Wcześniejsza emerytura i RVU: najnowsze aktualizacje

Temat wcześniejszych emerytur, tzw. program wcześniejszych emerytur (RVU), jest ostatnio bardzo aktualny. Ponieważ rząd i partnerzy społeczni wciąż prowadzą rozmowy, w dniu budżetu również nie ma jasności. 

Rząd wyraził gotowość do rozmów ze związkami zawodowymi. Rząd również "strukturalnie przeznaczył na to pieniądze". 

Rząd będzie kontynuował wdrażanie ustawy o przyszłych emeryturach w 2025 roku. Na przykład w przyszłym roku rząd będzie nadal dostarczał informacji na temat nowego prawa emerytalnego i identyfikował wąskie gardła związane z przejściem na nowy system emerytalny.Połączenie wskazówek dotyczących wyboru i "bycia dobrym pracodawcą" zajmuje tutaj ważne miejsce.

Projekt ustawy o zobowiązaniu emerytalnym zostanie przedstawiony Izbie Reprezentantów w 2025 roku. Ustawa umożliwi dobrowolną kontynuację rent sierocych i ujednolici koncepcję dziecka. Ponadto projekt zawiera rozszerzenie przepisów przejściowych dotyczących nieskładkowej kontynuacji emerytury w przypadku niepełnosprawności zarówno dla zamkniętych funduszy emerytalnych, jak i ubezpieczycieli.  

Wniosek zawiera również pewne zmiany techniczne, które mają pomóc we wdrożeniu przejścia na nowy system oraz pewne zmiany redakcyjne. 

Rząd podejmuje działania zachęcające do dalszego zmniejszania liczby pracowników bez prawa do emerytury.

RVU to umowa o rozwiązaniu stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w ramach której pracownik otrzymuje rekompensatę za wcześniejsze przejście na emeryturę. Istniejące zwolnienie podatkowe dla pracodawców, które pozwala firmom zezwalać pracownikom na wcześniejsze przejście na emeryturę, wygasa z końcem przyszłego roku. Pracodawca unika obecnie 52% ostatecznej kary podatkowej. Każdy pracownik może skorzystać z tego dobrowolnego programu nie później niż 3 lata przed datą emerytury państwowej, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. RVU może być obecnie wypłacane do 31 grudnia 2028 roku. Finansowanie odbywa się na podstawie umów CAO lub bezpośrednio przez pracodawcę. Jeśli nie ma zastosowania CAO, pracodawca nie ma obowiązku uczestniczenia w tym programie. Obecnie w różnych sektorach podejmowane są drastyczne działania.