Absencja chorobowa w Holandii nieznacznie spada: rozpoczyna się wiosenny spadek

Według najnowszych danych służb zdrowia i bezpieczeństwa ArboNed i HumanCapitalCare, średni wskaźnik absencji w Holandii spadł do 5,0% w marcu z 5,1% w lutym 2023 roku. Chociaż grypa jest nadal główną przyczyną absencji, liczba dni chorobowych spowodowanych grypą jeszcze bardziej spadła w ostatnich tygodniach. Niemniej jednak średni poziom absencji jest nadal znacznie wyższy niż przed pandemią koronawirusa w 2019 roku.

Spadek na wiosnę jest powszechny

Niemal co roku wiosną odnotowuje się spadek liczby raportów dotyczących absencji. Jest to również znane jako wiosenne spowolnienie. Chociaż grypa jest nadal największym winowajcą, w ostatnich tygodniach liczba zgłoszeń zachorowań na grypę stale spada. Jednak obecnie wskaźnik absencji jest nadal znacznie wyższy niż przed pandemią koronawirusa. W marcu 2019 r. średni wskaźnik absencji wyniósł 4,5%, w porównaniu z 5,6% w marcu 2022 r. Spadek zachorowań na grypę i COVID wyjaśnia spadek liczby zwolnień lekarskich w porównaniu z rokiem ubiegłym.

W służbie zdrowia wskaźniki absencji są najwyższe i wynoszą 6,9%. Wskaźniki absencji pozostają również wysokie w edukacji ze średnią 5,7%, ale jest to powrót do zwykłego poziomu sprzed pandemii koronawirusa.

Wzrost absencji z przyczyn psychologicznych

Jeśli chodzi o długoterminową absencję (dłuższą niż sześć tygodni), coraz więcej osób rezygnuje z pracy z powodu dolegliwości związanych ze stresem, zauważają ArboNed i HumanCapitalCare. W 2022 r. wskaźnik ten był o 13% wyższy niż przed rozpoczęciem pandemii koronawirusa w 2019 r.

Nie czekaj więc zbyt długo i zacznij rozmawiać, gdy tylko rozpoznasz pierwsze objawy. Zarówno u siebie, jak i u innej osoby. Dostępne są również różne narzędzia do identyfikacji psychospołecznego obciążenia pracą pracowników, dzięki czemu można poprawić warunki i zwiększyć wydajność. Dla menedżerów ważne jest, aby nie przyjmować postawy wyczekującej, ale wykazać zainteresowanie pracownikami, zobaczyć, z czym ktoś się boryka i w czym może pomóc.

Czy rozważałeś ubezpieczenie na wypadek nieobecności?

Dzięki ubezpieczeniu na wypadek nieobecności jesteś ubezpieczony od kosztów, które ponosisz, gdy Twoi pracownicy zachorują. Gdy pracownik zachoruje, jako pracodawca jesteś zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia przez dwa lata. Poniesiesz również inne koszty, takie jak utrata produkcji, koszty zastępstwa i koszty reintegracji. Wszystko to może się znacznie sumować. Właśnie dlatego ubezpieczenie na wypadek nieobecności może pomóc.

Na stronie Alpina.nl można łatwo i bez zobowiązań poprosić o wycenę ubezpieczenia na wypadek nieobecności. Czy nadal masz pytania? W takim razie nie wahaj się z nami skontaktować! Nasi specjaliści ds. ubezpieczeń chętnie odpowiedzą na wszystkie pytania.