Co obejmuje dodatkowe ubezpieczenie WIA?
Niestety, nie zawsze można zapobiec niezdolności do pracy. Jeśli jeden lub więcej z Twoich pracowników stanie się niezdolny do pracy, jego dochody zostaną znacznie ograniczone. Otrzymają wtedy świadczenie WIA, ale często oznacza to znaczny krok wstecz. Jako pracodawca możesz wykupić dodatkowe ubezpieczenie WIA, aby uchronić swoich pracowników przed trudnościami finansowymi. Zapobiegnie to znacznej utracie dochodów w przypadku, gdy Twój pracownik stanie się długotrwale niezdolny do pracy. Wspaniała korzyść dodatkowa!
Przejdź bezpośrednio do
Jak działa WIA?
WIA to skrót od Work and Income (Capacity for Work) Act. Gdy pracownik staje się niezdolny do pracy, pracodawca jest zobowiązany do dalszego wypłacania mu wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata. Z chwilą, gdy pracownik staje się niezdolny do pracy na okres dłuższy niż dwa lata, obowiązek dalszego wypłacania wynagrodzenia wygasa i pracownik zaczyna podlegać WIA. Otrzymuje on wówczas ustawowe świadczenie WIA z UWV. WIA składa się z dwóch rodzajów zasiłków: WGA (WorkForces Partially Disabled Persons) i IVA (Income Provision Fully Disabled Persons). Pracownik otrzymuje świadczenie WGA, jeśli chorował przez 2 lata lub dłużej i jest niezdolny do pracy od 35% do 80%. Świadczenie IVA otrzymuje, jeśli jest całkowicie i trwale niezdolny do pracy. W takim przypadku pracownik jest niezdolny do pracy lub może pracować z trudem i jest bardzo mała szansa, że wróci do zdrowia. Dotyczy ona procentowo większej niż 80% niezdolności do pracy.
Różne dodatkowe ubezpieczenia WIA
Możliwe są różne dodatkowe ubezpieczenia WIA:
Ubezpieczenie od luk w prawie (WGA)
WGA to skrót od Work Resumption for Partially Disabled Persons. Jeśli pracownik jest w ponad 35% niezdolny do pracy, będzie miał do czynienia z WGA. Luka WGA to utrata dochodu, która może wystąpić w przypadku długotrwałej niezdolności pracownika do pracy. Po dwóch latach, gdy ustanie obowiązkowa kontynuacja wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, pracownik otrzyma świadczenie płacowe WGA. Po upływie minimum 3 miesięcy i maksimum 24 miesięcy świadczenie to zostanie przekształcone w świadczenie WGA (uzupełnienie/kontynuacja wynagrodzenia). Z luką WGA mamy do czynienia, gdy pracownik otrzymuje świadczenie kontynuacyjne WGA, a jego łączny dochód spada poniżej 70% ubezpieczonego dla niego rocznego wynagrodzenia. Luka WHA oznacza, że dochody Twojego pracownika znacznie spadają, nawet o 30% jego dotychczasowych dochodów. Aby zabezpieczyć przed tym swojego pracownika, jako pracodawca możesz wykupić ubezpieczenie luki WGA.
Dzięki ubezpieczeniu luki WGA Państwa pracownik otrzymuje dodatek do ustawowego świadczenia kontynuacyjnego WGA w przypadku wystąpienia luki WGA. W takim przypadku ubezpieczyciel uzupełnia dochód pracownika do 70%-krotności procentu inwalidztwa pomnożonego przez dawne wynagrodzenie.
WIA Excedent ubezpieczenia
Ubezpieczenie WIA Excess jest dla pracowników z wynagrodzeniem powyżej limitu płacowego WIA lub 100,00 euro. Twoi pracownicy są wtedy ubezpieczeni na 70%, 75% lub 80% wynagrodzenia powyżej limitu płacowego WIA lub 100,00 euro. Okres wyrównawczy może trwać do ustalonego wieku końcowego lub do faktycznego wieku emerytalnego. Limit płacowy WIA jest określany co roku.
Przystąpienie do dodatkowego ubezpieczenia WIA? Zamów ofertę na Alpina\.nl
Na stronie Alpina.nl można poprosić o niezobowiązującą wycenę ubezpieczenia WIA. Na podstawie kilku szczegółów dotyczących Państwa organizacji możemy podać dokładną wycenę. Czy masz jeszcze pytania dotyczące zawarcia ubezpieczenia WIA? Jeśli tak, to prosimy o kontakt! Nasi specjaliści od ubezpieczeń chętnie pomogą.
Złóż wniosek o wycenę ubezpieczenia WIA bezpośrednio!
Można się z nami skontaktować przez czat, Whatsapp, telefon lub e-mail
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami.
Jesteśmy tutaj od poniedziałku do piątku od 08:00 do 18:00.