Co to jest ubezpieczenie WIA?
Twoi pracownicy są sercem Twojej firmy. Co zrobić, gdy jeden lub więcej pracowników stanie się (długotrwale) niezdolny do pracy? W momencie, gdy jeden z Twoich pracowników stanie się niezdolny do pracy, jako pracodawca jesteś zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata. Po dwóch latach pracownik otrzyma świadczenia WIA. Możesz rozważyć wykupienie dodatkowego ubezpieczenia WIA. Ale czym dokładnie jest ubezpieczenie WIA? W tym artykule na Alpina.nl opowiemy więcej o wykupieniu ubezpieczenia WIA.
Co to jest WIA?
WIA to skrót od Work and Income (Capacity for Work) Act. Jest to ustawa o niezdolności do pracy. W momencie, gdy Twój pracownik stanie się niezdolny do pracy na okres dłuższy niż dwa lata, ustaje obowiązkowa kontynuacja wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. W takim przypadku Twój pracownik podlega pod WIA. Otrzyma on wówczas świadczenie WIA z UWV.
Co to jest ubezpieczenie WIA?
Jeśli po dwóch latach ciągłego wypłacania wynagrodzenia Twój pracownik trafi do WIA, UWV wypłaci mu ustawowe świadczenie WIA. Jako pracodawca możesz również wykupić ubezpieczenie WIA dla swoich pracowników. Ubezpieczenie WIA jest uzupełnieniem świadczenia WIA, które Twój pracownik otrzymuje w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy. Wykupując ubezpieczenie WIA, w rzeczywistości zapewniasz swoim pracownikom dodatkowe zabezpieczenie finansowe.
Ubezpieczenie WIA: WGA i IVA
Ustawa o pracy i dochodach (zdolność do pracy) obejmuje dwa rodzaje świadczeń: WGA (wznowienie pracy dla osób częściowo niepełnosprawnych) i IVA (zapewnienie dochodów dla osób całkowicie niepełnosprawnych).
- Wznowienie pracy przez osoby częściowo niepełnosprawne (WGA)
Pracownik otrzymuje świadczenie WGA, jeśli chorował przez 2 lata lub dłużej i jest niezdolny do pracy od 35% do 80%. Również jeśli Twój pracownik jest w ponad 80% niezdolny do pracy, ale ma szansę na powrót do zdrowia, otrzyma świadczenie WGA.
- Zapewnienie dochodu dla osób całkowicie niepełnosprawnych
Pracownik otrzyma dodatek IVA, jeśli jest całkowicie i trwale niezdolny do pracy. W takim przypadku pracownik jest niezdolny do pracy lub może pracować z trudem i jest bardzo mała szansa, że wróci do zdrowia. Odsetek niezdolności do pracy wynosi ponad 80%.
Czy mam obowiązek przystąpić do ubezpieczenia WIA?
Nie, jako pracodawca nie jesteś prawnie zobowiązany do wykupienia ubezpieczenia WIA. To od Ciebie zależy, czy zaoferujesz swoim pracownikom ubezpieczenie WIA, czy też nie. Jednak wiele układów zbiorowych pracy przewiduje, że wykupienie ubezpieczenia WIA jest obowiązkowe. Możesz zaoferować ubezpieczenie WIA na zasadach zbiorowych. Twoi pracownicy mogą wtedy sami zdecydować, czy chcą uczestniczyć w ubezpieczeniu czy nie.
Przystąpienie do ubezpieczenia WIA? Zapytaj o ofertę bezpośrednio na stronie Alpina\.nl
Ubezpieczenie WIA zmniejsza ryzyko trudności finansowych dla Twojego pracownika. Dlatego ubezpieczenie WIA jest często postrzegane jako dobre świadczenie dodatkowe i oznaka dobrych praktyk w zakresie zatrudnienia. Przed wykupieniem takiego ubezpieczenia oczywiście chcesz wiedzieć, ile zapłacisz później w składkach. Na stronie Alpina.nl można więc poprosić o niezobowiązującą wycenę ubezpieczenia WIA. Na podstawie kilku szczegółów dotyczących Państwa organizacji możemy podać dokładną wycenę. Czy masz jakieś pytania dotyczące przystąpienia do ubezpieczenia WIA? W takim razie zapraszamy do kontaktu z nami! Nasi specjaliści od ubezpieczeń chętnie pomogą.
Złóż wniosek o wycenę ubezpieczenia WIA bezpośrednio!
Można się z nami skontaktować przez czat, Whatsapp, telefon lub e-mail
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami.
Jesteśmy tutaj od poniedziałku do piątku od 08:00 do 18:00.