Ile kosztuje ubezpieczenie od nieobecności?
Chociaż ubezpieczenie od nieobecności nie jest wymogiem prawnym, często mądrze jest je wykupić. Załóżmy, że jeden z Twoich pracowników zachoruje. Czeka Cię wtedy wiele kosztów, takich jak kontynuacja wypłaty wynagrodzeń przez dwa lata, koszty personelu zastępczego, doradztwo w zakresie nieobecności i reintegracja. W sumie te koszty mogą się sumować. Dzięki ubezpieczeniu na wypadek nieobecności jesteś objęty taką ochroną. Ale ile tak naprawdę kosztuje samo ubezpieczenie od nieobecności? Na stronie Alpina.nl wymieniamy dla Ciebie koszty ubezpieczenia od absencji.
Złóż zapytanie o ofertę na ubezpieczenie nieobecności bezpośrednio!
Średnie koszty ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków
Aby obliczyć składkę, ubezpieczyciel stosuje procent składki. Składkę na ubezpieczenie od nieobecności można obliczyć mnożąc ten procent składki przez całkowite koszty płac. Średnio składka wynosi od 1,5% do 5,5% całkowitych kosztów wynagrodzeń. Wysokość procentu zależy od różnych czynników.
Przy obliczaniu składki za ubezpieczenie od nieobecności ubezpieczyciel patrzy na:
- Skład personelu (wiek, liczba osób pracujących na część etatu, itp.)
- Sektor lub branża, w której pracujesz
- Dane dotyczące absencji z ostatnich 3 lat
Złóż zapytanie o ofertę na ubezpieczenie nieobecności bezpośrednio!
Koszt ubezpieczenia na wypadek absencji w skali roku
Każda firma jest inna. Dlatego też składka za ubezpieczenie od absencji jest różna dla poszczególnych organizacji. Co roku składka jest weryfikowana. Patrzymy, czy zmieniły się dane firmy i czy nastąpiły zmiany personalne, w wyniku których zmienił się rozkład wieku. Dodatkowo patrzy się na stosunek tego, ile wypłacono w ostatnim roku do tego, ile zapłacono składek. Patrzą też na wskaźnik absencji w ostatnich trzech latach i na premię. Niektóre zmiany strukturalne w sektorze mogą czasami prowadzić do dostosowania.
Koszty pracowników chorych
Czy wiesz, że wiele organizacji nie wie, ile kosztuje długotrwale chorujący pracownik? Jest to w rzeczywistości półtora raza więcej niż większość ludzi myśli. Jeśli Twój pracownik jest chory, musisz poradzić sobie z różnymi pozycjami kosztów. Największym kosztem jest dalsze wypłacanie wynagrodzeń. Jako pracodawca jesteś zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia swojemu pracownikowi przez dwa lata w przypadku choroby. Jest to również określane jako obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z prawem, pracownik otrzymuje co najmniej 70% swojego wynagrodzenia brutto. Jeśli Twoja firma podpisała CAO, może się to różnić. Wiele CLA's przewiduje, że chory pracownik otrzymuje 100% wynagrodzenia brutto wpierwszym roku i 70% wdrugim.
Oprócz obowiązku wypłaty wynagrodzenia, będziesz musiał liczyć się z szeregiem innych kosztów, takich jak koszty doradztwa w zakresie nieobecności, personelu zastępczego, koszty, ponieważ możesz stracić sprzedaż i koszty, gdy pracownik zostanie ponownie zintegrowany. Centralne Biuro Planowania sporządziło przykładowe zestawienie kosztów za jeden dzień dla chorego pracownika. Jest to oparte na średnim rocznym dochodzie w Holandii wynoszącym 36 500 euro.
| Koszt jednego dnia | |
|---|---|
| Kontynuacja wypłaty wynagrodzeń | €153 |
| Koszt personelu zastępczego | €146 |
| Straty w produkcji | €43 |
| Koszty służby bezpieczeństwa i higieny pracy | €60 |
| Urlop wypoczynkowy | €7,50 |
| Koszt całkowity | €410 |
Zapytaj o ofertę bezpośrednio od firmy Alpina
Na stronie Alpina\.nl można w prosty sposób poprosić o wycenę ubezpieczenia na wypadek nieobecności. Aby to zrobić, potrzebujemy tylko kilku szczegółów dotyczących Twojej firmy i pracowników. Nie możesz go znaleźć lub masz jeszcze jakieś pytania? W takim razie prosimy o kontakt. Możesz skontaktować się z nami telefonicznie pod numerem 088 - 688 37 12, a my chętnie pomożemy.
Złóż zapytanie o ofertę na ubezpieczenie nieobecności bezpośrednio!
Można się z nami skontaktować przez czat, Whatsapp, telefon lub e-mail
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami.
Jesteśmy tutaj od poniedziałku do piątku od 08:00 do 18:00.