Nowa ustawa emerytalna
Ustawa o przyszłych emeryturach - podstawa nowego systemu emerytalnego - weszła w życie 1 lipca 2023 roku. Do 1 stycznia 2028 r. jesteśmy w okresie przejściowym. Od tego momentu wszystkie programy emerytalne muszą być zgodne z nowym prawem.
System emerytalny staje się coraz bardziej osobisty. Zamiast emerytury o zdefiniowanym świadczeniu, którą mamy obecnie, każdy będzie miał własną pulę oszczędności emerytalnych opartą na obietnicy wpłaty. Fundusz emerytalny inwestuje pieniądze. Świadczenie emerytalne może zatem różnić się w zależności od zwrotu z inwestycji. Składka płacona co miesiąc jest jednak stała.
Ta metoda naliczania emerytury jest zatem bardziej oparta na jednostce niż na kolektywie. Administrator systemu emerytalnego - w porozumieniu z pracodawcami i stowarzyszeniami pracowników - nadal może zdecydować się na zarządzanie zbiorowe.
Emerytura partnera
"Emerytury partnerskie i rodzinne również zostaną poddane przeglądowi. Na przykład, emerytura partnerska stanie się bardziej jednolita. Obecnie, na przykład, definicja partnera może się różnić w zależności od programu emerytalnego; wkrótce pojawią się ogólne zasady w tym zakresie. To samo dotyczy zasad rejestracji partnera do emerytury partnerskiej i podobnych kwestii".
Petri de Rechter
Doradca majątkowy w Alpina Roerdalen
W przypadku emerytury partnera zasady staną się bardziej jednolite. Dzięki temu pozostali przy życiu krewni będą wiedzieć, na co mogą liczyć. Na przykład, ochrona nie będzie już powiązana ze stażem pracy. W nowym systemie wynagrodzenie emerytalne wyniesie maksymalnie 50%.
Emerytura sieroca również ulegnie zmianie. Ostateczny wiek będzie wynosił 25 lat, a maksymalne wynagrodzenie emerytalne wyniesie 20%.
System emerytalny ulegnie wielu zmianom, ale niektóre rzeczy pozostaną bez zmian. Na przykład, nadal będziesz uprawniony do AOW. Ponadto emerytura pozostanie regulowana zbiorowo, więc jako pracownik nie możesz wybrać, gdzie chcesz budować swoją emeryturę.
