Tydzień RI&E: czy u Ciebie wszystko w porządku?

Od 12 do 16 czerwca trwa Tydzień RI&E. Podczas tego tygodnia rząd, eksperci ds. zdrowia i bezpieczeństwa, konsultanci, trenerzy i stowarzyszenia branżowe w całej Holandii zwrócą uwagę na RI&E. RI&E oznacza inwentaryzację i ocenę ryzyka. Dzięki RI&E można zidentyfikować wszystkie zagrożenia zawodowe w firmie lub organizacji, aby zacząć je eliminować lub ograniczać.

Być może słyszałeś już wcześniej termin RI&E, ale nie wiesz dokładnie, co to jest i z czym się wiąże. Na tym blogu opowiemy zatem wszystko na temat RI&E.

Liczby

RI&E istnieje nie bez powodu. Czy wiesz, że w 2022 r. 57 pracowników zginęło w wypadkach przy pracy? Od lat liczba ta waha się między 50 a 70. Ponadto 196 tys. pracowników uległo wypadkowi przy pracy, co doprowadziło do jednego lub więcej dni nieobecności 100 tys. pracowników. Każdego roku około 4000 (byłych) pracowników umiera przedwcześnie w wyniku niezdrowych warunków pracy. To 11 osób dziennie. W sumie około 5% całkowitego obciążenia chorobami w Holandii można przypisać niekorzystnym warunkom pracy

Ponadto szacuje się, że każdego roku około 13 000 pracowników staje się niepełnosprawnymi z powodu niezdrowej pracy. Szkody finansowe związane z niezdrową pracą nie mogą być precyzyjnie oszacowane. Z dużą dozą pewności można stwierdzić, że wynoszą one co najmniej 10 miliardów euro. Ale może to być również 20 miliardów lub więcej.

RI&E obowiązkowe dla każdego pracodawcy zatrudniającego pracowników

W 1994 r. ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy określiła, że RI&E jest obowiązkowe dla każdego pracodawcy zatrudniającego pracowników. Nie posiadasz RI&E? W takim razie możesz zostać ukarany wysoką grzywną. W przypadku małych firm grzywna za brak aktualnego RI&E wynosi 450 euro i 300 euro za brak planu działania. W przypadku firm zatrudniających 500 lub więcej pracowników kwoty te wzrastają odpowiednio do 4500 i 3000 euro.

Dlaczego RI&E jest tak ważne?

Zgodnie z ustawą o warunkach pracy, pracodawcy muszą dbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. RI&E jest wymagany przez prawo i stanowi podstawę dobrej polityki BHP. Po zidentyfikowaniu zagrożeń należy rozpocząć pracę nad planem działania w celu ich wyeliminowania lub ograniczenia. Jeśli nie zaczniesz od razu pracować nad zagrożeniami, mogą pojawić się liczne roszczenia dotyczące ubezpieczenia pochwał.

Przykład

Jesteś właścicielem firmy i uważasz, że przestrzegasz ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, przeprowadzając ocenę ryzyka zawodowego. Raport RI&E ujawnia kilka obszarów wymagających poprawy: luźne linie energetyczne, brak oznakowania wyjścia awaryjnego i wyjście awaryjne zablokowane przez pojemnik na odpady. Uważasz jednak, że może to poczekać i nie podejmujesz natychmiastowych działań.

Kilka tygodni później w firmie dochodzi do zwarcia, które powoduje pożar. Pracownik i gość zostają ranni. Wiele polis ubezpieczeniowych od szkód biznesowych, takich jak ubezpieczenie budynków, inwentarza, odpowiedzialności cywilnej lokalu i odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, może pozwać Cię za zaniedbanie, co może skutkować odrzuceniem roszczeń. Jako pracodawca mogłeś zapobiec pożarowi i obrażeniom ciała, gdybyś natychmiast rozwiązał punkty w raporcie RI&E.

RI&E może zmniejszyć liczbę nieobecności w pracy

Czy wiesz, że aktualny RI&E może pomóc zmniejszyć absencję pracodawców? Pomaga zidentyfikować i zarządzać ryzykiem w miejscu pracy, co może mieć pozytywne skutki, takie jak

1. Zapobieganie wypadkom i urazom.
2. Ochrona zdrowia.
3. Poprawa środowiska pracy i kultury pracy.
4. Promowanie bezpiecznych zachowań.

Samo badanie RI&E nie wystarczy jednak do ograniczenia absencji. Ważne jest, aby pracodawcy poważnie potraktowali ryzyko, które ujawnia, i podjęli działania w celu wdrożenia i odnotowania zalecanych środków. Ważne jest również, aby RI&E był regularnie przeglądany i aktualizowany, tak aby pozostawał aktualny i aby można było zająć się nowymi zagrożeniami (absencjami).