Ubezpieczenie od absencji

Ubezpieczenie od absencji nazywane jest również ubezpieczeniem chorobowym lub ubezpieczeniem od choroby. Dzięki ubezpieczeniu chorobowemu jesteś ubezpieczony od kosztów, które ponosisz, gdy Twoi pracownicy zachorują. Gdy pracownik zachoruje, jako pracodawca jesteś zobowiązany do dalszego wypłacania mu wynagrodzenia przez dwa lata. Będziesz musiał również poradzić sobie z innymi kosztami, takimi jak zastępczy personel, utrata produkcji i koszty reintegracji. Wszystko to razem może się znacznie zsumować. Dlatego rozwiązaniem może być ubezpieczenie od nieobecności.

Co to jest ubezpieczenie od nieobecności?

Czy Twój pracownik zachorował? Wtedy jako pracodawca jesteś zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia przez dwa lata. Nazywamy to obowiązkiem kontynuowania wypłaty wynagrodzenia. Koszty związane z chorym pracownikiem mogą znacznie wzrosnąć. Oprócz ciągłego wypłacania wynagrodzeń, możesz ponieść koszty zastępstwa pracowników, ewentualnego utraconego obrotu, koszty doradztwa w zakresie absencji oraz koszty reintegracji. Szczególnie, gdy Twoja organizacja nie jest tak duża, nie zawsze łatwo jest ponieść te koszty. Dlatego można wykupić ubezpieczenie od absencji. Dzięki ubezpieczeniu od absencji jesteś ubezpieczony od kosztów, gdy Twoi pracownicy zachorują.

Ile mniej więcej kosztuje ubezpieczenie od nieobecności?

Do obliczenia składki za ubezpieczenie od absencji ubezpieczyciel stosuje procent składki. Składkę na ubezpieczenie od nieobecności można obliczyć mnożąc ten procent składki przez całkowite koszty płacowe przedsiębiorstwa. Średnio składka wynosi od 1,5% do 5,5% całkowitych kosztów wynagrodzeń. Wysokość procentu zależy od różnych czynników. Ubezpieczyciel patrzy na:

• Skład personelu (wiek, liczba osób pracujących na część etatu, itp.)
• Sektor lub branża, w której pracujesz
• Dane dotyczące absencji z ostatnich 3 lat

Co obejmuje ubezpieczenie od nieobecności?

Zakres ubezpieczenia na wypadek absencji może być różny u poszczególnych ubezpieczycieli. W każdym przypadku zakres ubezpieczenia od absencji obejmuje koszty dalszego wypłacania wynagrodzenia choremu pracownikowi przez pierwsze dwa lata. Jednak chory pracownik wiąże się z jeszcze większymi kosztami, ponieważ Twój pracownik po nieobecności prawdopodobnie wróci do pracy. Dlatego niektórzy ubezpieczyciele uwzględniają w swoich polisach następujące koszty:

• Koszty pracodawcy
• Zarządzanie nieobecnościami
• Reintegracja

Zakres ubezpieczenia może się różnić w zależności od ubezpieczyciela, dlatego zawsze należy sprawdzić warunki polisy u danego ubezpieczyciela.

Czy ubezpieczenie od nieobecności jest obowiązkowe?

Nie, wykupienie ubezpieczenia od absencji nie jest obowiązkowe. Jako pracodawca decydujesz, czy wykupisz ubezpieczenie od absencji, czy nie. Choć nie jest to wymóg prawny, często jest to mądry wybór. Czy wiesz, że chory pracownik kosztuje Cię średnio 250 euro dziennie? Największym kosztem jest dalsze wypłacanie wynagrodzeń. W Holandii musisz kontynuować wypłacanie pensji choremu pracownikowi przez dwa lata. Musi to być co najmniej 70% wynagrodzenia brutto, ale wiele układów zbiorowych przewiduje, że przez pierwszy rok trzeba nadal płacić 100% wynagrodzenia. Może się to różnić w zależności od CLA. Oprócz tego trzeba oczywiście liczyć się z wszystkimi innymi kosztami, takimi jak ponowne przyjęcie pracownika i być może zatrudnienie zastępstwa.

Co jest objęte zwolnieniem lekarskim?

Istnieją różne rodzaje nieobecności. Najpopularniejszym z nich jest zwolnienie lekarskie. Absencja i zwolnienie lekarskie są często uważane za to samo, ale absencja nie zawsze jest związana z chorobą. Absencja oznacza, że pracownik nie pracuje z jakiegokolwiek powodu. Z absencją mamy do czynienia, gdy pracownik nie może wywiązać się z umowy o pracę z powodu możliwych do wykazania przyczyn medycznych. Mogą to być dolegliwości fizyczne, jak np. grypa, ale także klienci psychologiczni i okoliczności prywatne.

Jeśli Twój pracownik zgłasza chorobę, ważne jest, abyś jako pracodawca miał wgląd w powód nieobecności. Czasami ten sam pracownik zgłasza chorobę kilka razy w roku (częsta absencja krótkoterminowa). Choć w zasadzie nie trzeba wiele robić w przypadku powtarzającej się krótkotrwałej nieobecności, dobrze jest potraktować tę powtarzalność jako sygnał. Częsta krótkotrwała absencja często poprzedza długotrwałą absencję. Dzięki zrozumieniu przyczyny można to przewidzieć i poszukać rozwiązania, które pomoże pracownikowi.

Rodzaje nieobecności

Istnieją różne rodzaje zwolnień lekarskich, a mianowicie:

• Krótkotrwałe zwolnienia lekarskie
• Częsta krótkoterminowa absencja chorobowa
• Długoterminowe zwolnienia lekarskie
• Nieuprawniona nieobecność

Wykupić ubezpieczenie na wypadek nieobecności bezpośrednio przez Alpinę

Na stronie Alpina.nl można łatwo i bez zobowiązań poprosić o wycenę ubezpieczenia na wypadek nieobecności. Aby zamówić wycenę, wypełnij kilka danych o swojej firmie. Na podstawie tych szczegółów będziemy mogli przygotować dla Państwa dokładną wycenę. W notowaniu znajdziesz przegląd różnych ubezpieczeń. W ten sposób można łatwo samodzielnie porównać składki ubezpieczenia od absencji.

Składka na ubezpieczenie od absencji jest weryfikowana co roku. Tutaj patrzymy, czy zmieniły się dane firmy i czy nastąpiły zmiany personalne, powodujące zmianę struktury wiekowej. Dodatkowo bierze się pod uwagę stosunek tego, ile wypłacono w ostatnim roku do tego, ile zapłacono składek. Patrzą też na wskaźnik absencji w ostatnich trzech latach i na premię. Niektóre zmiany strukturalne w sektorze mogą czasami prowadzić do dostosowania.

Masz pytania dotyczące ubezpieczenia od absencji? W takim razie prosimy o kontakt z nami! Nasi specjaliści od ubezpieczeń chętnie pomyślą razem z Tobą i odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania. Możesz się z nami skontaktować od poniedziałku do piątku w godzinach 08.00 - 18.00 telefonicznie pod numerem 0800 - 688 37 12. Oczywiście możesz również wysłać nam wiadomość za pośrednictwem czatu, WhatsApp lub Messengera.