Nowe prawo emerytalne: oto skutki dla pracodawców

W związku ze starzeniem się społeczeństwa i zmieniającym się rynkiem pracy, aktualizowane są przepisy dotyczące emerytur. Nowa ustawa emerytalna jest obecnie przedmiotem debaty w Senacie i, jeśli zostanie zatwierdzona, wejdzie w życie 1 lipca 2023 r. Ustawa ta przyniesie większą elastyczność, osobowość i przejrzystość systemu emerytalnego oraz sprawi, że składki będą bardziej przewidywalne dla pracodawców i pracowników.

Zakłady emerytalne mają czas do 1 stycznia 2027 r. na dostosowanie istniejących umów emerytalnych do nowej ustawy. Jeśli Twoja firma jest objęta zbiorowym układem pracy, nowe umowy emerytalne będą zawierane przez organizacje pracodawców i związki zawodowe. Jeśli sam organizujesz emeryturę dla swoich pracowników, będziesz musiał zawrzeć nowe umowy z zakładem emerytalnym.

Co pozostaje niezmienne?

W nowej ustawie emerytalnej wiele rzeczy pozostaje bez zmian. Na przykład emerytura państwowa pozostaje bez zmian, a pracownicy nadal mogą budować dodatkową emeryturę za pośrednictwem pracodawcy. Pracodawcy wpłacają co miesiąc składkę na fundusz emerytalny w postaci premii. Część tej składki jest co miesiąc potrącana z wynagrodzenia pracownika jako jego część. Sposób działania instytucji emerytalnych również pozostaje bez zmian: inwestują one wpływające pieniądze i wypłacają je co miesiąc emerytom.

Co się zmieni?

Szykuje się szereg zmian dotyczących składek emerytalnych. Na przykład miesięczna składka dla każdego, kto nalicza emeryturę, stanie się stałym procentem wynagrodzenia. Również składka nie zależy już od wieku pracownika.

Ponadto dodatkowa emerytura stanie się bardziej elastyczna, przejrzysta i osobista. Wkrótce emerytura będzie poruszać się wraz z gospodarką. Oznacza to, że gdy gospodarka ma się dobrze, emerytura pójdzie w górę. Czy gospodarka nie ma się tak dobrze? Wtedy emerytura będzie spadać. Będą jednak istniały zasady zapobiegające zbyt szybkiemu spadkowi emerytur.

Już wkrótce każdy pracownik będzie miał swoją własną pulę emerytalną. Dzięki temu będzie bardziej przejrzyste, ile ktoś gromadzi emerytury i co to oznacza dla jego późniejszej emerytury. Czy pracownik zaczyna pracować gdzie indziej? Wtedy pula emerytalna zostanie automatycznie przeniesiona wraz z nim.

Co powinieneś zrobić jako pracodawca?

Jesteś pracodawcą, który jest stroną układu zbiorowego pracy? W takim razie na razie nie musisz nic robić, ponieważ związki zawodowe i zakłady emerytalne wykonują prace przygotowawcze. To znaczy, że sporządzą nowe porozumienia emerytalne i poinformują o nich pracowników. Jeśli jako pracodawca nie jesteś członkiem CAO, będziesz musiał sporządzić własne porozumienia.

Jeśli sam organizujesz emerytury swoich pracowników, musisz wybrać, czy Twoi pracownicy korzystają z nowych porozumień emerytalnych, czy z porozumienia przejściowego. Przy umowie przejściowej dotychczasowe umowy emerytalne obowiązują do momentu odejścia pracownika z pracy. Nowo zatrudnieni pracownicy od razu podlegają nowym umowom zawartym przez Państwa z zakładem emerytalnym.

Jako pracodawca musisz również dokonać szeregu wyborów dotyczących nowego systemu emerytalnego, takich jak:

• Jako pracodawca, ile składki płacisz i jaką jej kwotę potrącasz z wynagrodzenia?
• Czy zakład emerytalny inwestuje składkę dla każdego pracownika osobno czy dla wszystkich pracowników łącznie?
• Jak duże ryzyko podejmuje dostawca usług emerytalnych przy inwestowaniu?

Aktualizacja z 30 maja 2023 r.: 30 maja 2023 r. Senat przyjął ustawę o przyszłych emeryturach. Oznacza to, że od 1 lipca 2023 r. wszystkie programy emerytalne będą musiały zacząć przestrzegać nowych przepisów. Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie poświęconej nowej ustawie emerytalnej.