Spojrzenie na nowe zmiany w układzie zbiorowym NBBU

Krajobraz biznesowy nieustannie ewoluuje, a wraz z nim pojawiają się nowe przepisy i zmiany w polityce. Jedną z nich jest nadchodząca zmiana układu zbiorowego NBBU, która ma istotne konsekwencje dla pracodawców i pracowników tymczasowych. W tym artykule Alpina, jako uznany autorytet w dziedzinie prawa pracy i polityki zatrudnienia, oferuje dogłębny wgląd w te zmiany.

Jakie są główne zmiany w układzie zbiorowym NBBU?

Od 1 lipca orzeczenie Sądu Najwyższego znacząco zmieni układ zbiorowy pracy NBBU. Najbardziej znaczący aspekt tej zmiany dotyczy pracowników tymczasowych w fazie 1 i 2. Pracodawcy nie będą już mogli ich zwolnić, jeśli zachorują. Pozostają oni zatrudnieni w okresie obowiązywania umowy, co oznacza, że pracodawcy są teraz odpowiedzialni za wypłacanie im wynagrodzenia, nawet jeśli nie mogą pracować.

Ponadto, chorzy pracownicy będą podlegać ustawie chorobowej po zakończeniu zatrudnienia, a pracodawcy są zobowiązani do uzupełnienia zasiłku chorobowego do 90% w pierwszym roku i do 80% w drugim roku. Zmiany te niewątpliwie zwiększają ryzyko finansowe dla pracodawców.

Jak pracodawcy mogą poradzić sobie z tymi zmianami?

NBBU zaleca pracodawcom oferowanie umów czterotygodniowych. W ten sposób chorzy pracownicy mogą przystąpić do ustawy o świadczeniach chorobowych po maksymalnie czterech tygodniach, co nieco zmniejsza obciążenie finansowe pracodawców. Ważne jest, aby pamiętać, że pracodawcy nadal są odpowiedzialni za uzupełnianie zasiłku chorobowego i przestrzeganie obowiązku bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet jeśli zatrudnienie trwa tylko cztery tygodnie.

Jak Alpina może pomóc?

Aby pomóc pracodawcom w tej zmianie, Alpina opracowała rozwiązanie, które pasuje do nowych zasad układu zbiorowego. Oferujemy produkt, który obejmuje pierwsze cztery tygodnie choroby, a następnie pełny okres ustawy o świadczeniach chorobowych, w tym obowiązkowe dodatki w wysokości 20% i 10%.

Ponadto nasz wyspecjalizowany serwis BHP, Alpina@Work, realizuje obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W ten sposób jako pracodawca zmniejszasz ryzyko finansowe i otrzymujesz wsparcie w zakresie obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Czy są jakieś wątpliwości?

Rozumiemy, że jest to skomplikowany biznes. Nasz zespół specjalistów jest gotowy do dalszej pomocy i zapewnienia indywidualnej wyceny. Skontaktuj się z nami już dziś, aby umówić się na spotkanie.