Polityka wynagrodzeń Grupa Alpina

Alpina jest częścią Alpina Group. Organizacja składa się z kilku spółek, które obecnie nadal mają własne polityki płacowe, a w niektórych przypadkach własne struktury wynagrodzeń. Pracownicy, którzy dołączają do Alpina Group, otrzymują wynagrodzenie od firmy, w której pracują.

Częścią rozwoju Grupy Alpina jest harmonizacja warunków zatrudnienia. Na przykład świadczenia dodatkowe zostały obecnie zharmonizowane. Alpina Group pracuje obecnie nad centralną polityką wynagrodzeń dla całej organizacji. Ta kontrolowana w całej grupie polityka wynagrodzeń nie będzie zawierać żadnych zachęt, które mogłyby prowadzić do zaniedbań lub nieostrożności wobec klientów. Obejmuje to wszelkie zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak premie, które będą zgodne z ustawą o polityce wynagrodzeń instytucji finansowych (Wbfo).

Zgodnie z nowo opracowaną polityką wynagrodzeń niektóre stanowiska mogą kwalifikować się do wynagrodzenia zmiennego. Cele do osiągnięcia lub wyniki, które umożliwią pracownikom Alpina otrzymanie wynagrodzenia zmiennego, zostaną zdefiniowane jako osiągalne i realistyczne. Nie zachęcają one do podejmowania (wysokiego) ryzyka przy sprzedaży produktów/usług, uwzględniają interesy klientów i są zgodne ze strategią biznesową i wartościami organizacji.

W okresie poprzedzającym harmonizację centralnej polityki wynagrodzeń zapewniamy, że wszystkie jednostki Grupy Alpina przestrzegają ram prawnych. W przypadku stwierdzenia jakichkolwiek odchyleń od zamierzonej polityki wynagrodzeń, podejmujemy działania z zaangażowanymi stronami w celu dostosowania jej do harmonizacji.

Październik 2023 r.