Rosnąca liczba skarg na wypalenie wśród młodych ludzi

Badania TNO pokazują, że młodzi ludzie coraz częściej doświadczają objawów wypalenia zawodowego. W 2022 r. aż 1 na 4 pracowników w wieku od 18 do 34 lat cierpiał z powodu wypalenia zawodowego spowodowanego stresem w pracy. Rośnie również odsetek nieobecności w pracy z powodu dolegliwości psychicznych związanych z pracą. Liczba zgłoszeń rośnie zwłaszcza w sektorze edukacji i opieki zdrowotnej.

Wzrasta liczba młodych kobiet z objawami wypalenia zawodowego

Szczególnie wśród wysoko wykształconych młodych kobiet obserwuje się gwałtowny wzrost dolegliwości psychicznych związanych z pracą. Młode kobiety doświadczają zatem więcej dolegliwości związanych z wypaleniem zawodowym niż mężczyźni. Co więcej, grupa młodych kobiet z poważnymi dolegliwościami rośnie: w 2020 r. 25% młodych kobiet doświadczy dolegliwości związanych z wypaleniem zawodowym, a w 2022 r. aż 29%. Nie omija to jednak również młodych mężczyzn. W 2022 r. 23% z nich będzie odczuwać dolegliwości związane z wypaleniem zawodowym, w porównaniu do 13% w 2015 r.

Wiele skarg dotyczących edukacji i opieki zdrowotnej

W sektorach, w których zatrudnionych jest stosunkowo wiele kobiet, takich jak edukacja i opieka, nie tylko grupa osób skarżących się na wypalenie zawodowe jest wysoka, ale grupa pracowników z niewielką liczbą skarg na wypalenie zawodowe zmniejsza się w ostatnich latach. Oznacza to, że w opiece zdrowotnej i edukacji jest coraz mniej pracowników, którzy nie skarżą się na wypalenie zawodowe. Jest to oczywiście niepokojące zjawisko.

W 2021 r. w sektorze ICT odnotowano wzrost liczby skarg dotyczących wypalenia zawodowego i nieobecności w pracy z dolegliwościami psychologicznymi. Wzrost ten był prawdopodobnie spowodowany szybkimi zmianami w pracy związanymi z koronawirusem.

Presja na wydajność

Młodzi ludzie doświadczają dużej presji, aby osiągać dobre wyniki. Zarówno ze strony społeczeństwa, jak i na poziomie zawodowym i społecznym. Poczucie, że zawsze trzeba wszystko robić dobrze, bycie stale dostępnym, obowiązki opiekuńcze i połączenie pracy z rodziną powodują wiele stresu. Niepewność społeczna i finansowa odgrywają ważną rolę obok niepewności związanej z karierą zawodową. Presja wydajności, niepewność życiowa i presja społeczna są zatem wymieniane jako główne czynniki stresu.

Ponadto młodzi ludzie mają do czynienia z ciągłym strumieniem negatywnych wiadomości, na przykład na temat klimatu, byków, wojny i COVID-19. Inflacja, wysokie raty kredytów hipotecznych i zadłużenie studentów były często wymieniane z perspektywy finansowej. Wpływ mediów społecznościowych na samoocenę młodych ludzi również przyczynia się do tego stresu. Niepewna sytuacja zawodowa i życiowa utrudnia rozwój osobisty i daje pesymistyczne perspektywy na przyszłość.

Kampania "Hej, wszystko w porządku

Poprzez kampanię "Hej, jest OK" Ministerstwo Zdrowia, Opieki Społecznej i Sportu oraz Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia starają się sprawić, by stres związany z pracą wśród młodych ludzi stał się tematem dyskusji. Nazywają to ważnym krokiem w kierunku przełamania stygmatyzacji związanej z wypaleniem zawodowym i zaoferowania pomocy młodym ludziom w potrzebie. Więcej informacji na temat kampanii można znaleźć na stronie heyhetisoke.nl.