Czy ubezpieczenie od nieobecności jest obowiązkowe?
Wykupienie ubezpieczenia od nieobecności nie jest obowiązkowe. Jako pracodawca decydujesz, czy wykupić ubezpieczenie od absencji, czy nie. Dzięki ubezpieczeniu na wypadek nieobecności jesteś ubezpieczony od kosztów, gdy Twoi pracownicy zachorują. To może być miłe, bo chory pracownik niesie ze sobą wiele kosztów. Przecież jako pracodawca jesteś zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia choremu pracownikowi przez dwa lata. W Alpina\.nl wyjaśniamy, jakie koszty wiążą się z posiadaniem chorego pracownika i dlaczego wykupienie ubezpieczenia na wypadek absencji może być rozsądnym rozwiązaniem.
Złóż zapytanie o ofertę na ubezpieczenie nieobecności bezpośrednio!
Przejdź bezpośrednio do
Nie obowiązkowe, ale rozsądne
Choć wykupienie ubezpieczenia od absencji nie jest obowiązkowe, to rozsądnie jest je rozważyć. Dzięki ubezpieczeniu na wypadek absencji chronisz siebie i swoją firmę przed ryzykiem finansowym, które wiąże się z chorym pracownikiem. Jeśli Twój pracownik choruje przez dłuższy czas, to często prowadzi to do wysokich kosztów. Wciąż wahasz się nad wykupieniem ubezpieczenia od absencji? Następnie dobrze przyjrzyj się możliwościom finansowym swojej firmy. Załóżmy, że masz kilku długotrwale chorych pracowników, czy możesz sam zaabsorbować koszty absencji? Tworząc mapę zagrożeń związanych z absencją, można dobrze przemyśleć sprawę.
Złóż zapytanie o ofertę na ubezpieczenie nieobecności bezpośrednio!
Koszty pracowników chorych
Badania pokazują, że długotrwale chory pracownik kosztuje ponad półtora raza więcej, niż sądzi większość organizacji. Gdy pracownik jest chory, trzeba liczyć się z różnymi kosztami. Jako pracodawca jesteś zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia swojemu pracownikowi przez dwa lata. Nazywamy to obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z prawem, pracownik otrzymuje co najmniej 70% swojego wynagrodzenia brutto. Jeśli Twoja firma podpisała CAO, może się to różnić. Wiele CLA's przewiduje, że chory pracownik otrzymuje 100% wynagrodzenia brutto wpierwszym roku i 70% wdrugim.
Ponadto będziesz musiał poradzić sobie z innymi kosztami, takimi jak koszty doradztwa w zakresie nieobecności i personelu zastępczego, koszty z powodu utraconej sprzedaży oraz koszty podczas reintegracji pracownika. Centralne Biuro Planowania sporządziło przykładowe pozycje kosztów za jeden dzień dla chorego pracownika. Jest to oparte na średnim rocznym dochodzie w Holandii wynoszącym 36 500 euro.
| Koszt jednego dnia | |
|---|---|
| Kontynuacja wypłaty wynagrodzeń | €153 |
| Koszt personelu zastępczego | €146 |
| Straty w produkcji | €43 |
| Koszty służby bezpieczeństwa i higieny pracy | €60 |
| Urlop wypoczynkowy | €7,50 |
| Koszt całkowity | €410 |
Wykup ubezpieczenie na wypadek nieobecności bezpośrednio przez Alpinę!
Jak czytaliście, w sytuacji, gdy jeden z Waszych pracowników zachoruje (długotrwale), wiąże się z tym wiele kosztów. Ubezpieczenie od absencji może więc zapewnić duże bezpieczeństwo. Oczywiście, chcesz wiedzieć, ile dokładnie kosztuje ubezpieczenie od absencji. Na stronie Alpina.nl można łatwo poprosić o wycenę. W wycenie znajdziesz przegląd różnych ubezpieczeń. Możesz więc w prosty sposób samodzielnie porównać składki ubezpieczenia od absencji.
Masz pytania dotyczące wykupienia ubezpieczenia od absencji? W takim razie zapraszamy do kontaktu z nami! Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach 08.00-18.00 pod numerem telefonu 088-688 3712.
Złóż zapytanie o ofertę na ubezpieczenie nieobecności bezpośrednio!
Można się z nami skontaktować przez czat, Whatsapp, telefon lub e-mail
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami.
Jesteśmy tu dziś do godziny 18:00