Wykupić ubezpieczenie na wypadek nieobecności

Choć wykupienie ubezpieczenia od absencji nie jest wymagane przez prawo, często jest to mądry wybór. Czy wiesz, że chory pracownik kosztuje Cię średnio 250 euro dziennie? Największym kosztem jest dalsze wypłacanie wynagrodzeń. W Holandii musisz kontynuować wypłacanie pensji choremu pracownikowi przez dwa lata. Musi to być co najmniej 70% wynagrodzenia brutto, ale wiele układów zbiorowych przewiduje, że przez pierwszy rok trzeba nadal płacić 100% wynagrodzenia. Może się to różnić w zależności od CLA.

Dodatkowo mogą pojawić się koszty związane z zastępstwem chorego pracownika. Możesz również ponieść straty w produkcji, co również pociągnie za sobą koszty. Wreszcie, jako pracodawca, naturalnie chcesz, aby Twój pracownik wrócił do pracy tak szybko, jak to możliwe. Dlatego często pojawiają się koszty reintegracji. W sumie koszty te mogą narastać, zwłaszcza jeśli pracownik jest chory przez dłuższy czas. Przy ubezpieczeniu od absencji część tych kosztów jest zwracana przez ubezpieczyciela. Wielu ubezpieczycieli pomaga również w zapobieganiu i ograniczaniu absencji w firmie.

Kiedy wykupić ubezpieczenie od absencji?

Na pytanie, czy należy wykupić ubezpieczenie od absencji, nie można odpowiedzieć po prostu tak lub nie. Sytuacja jest inna w każdej firmie. W przypadku każdej firmy sytuacja jest inna. Ważne jest, abyś dobrze przyjrzał się możliwościom finansowym swojej firmy. Załóżmy, że masz kilku długotrwale chorych pracowników, czy możesz sam zaabsorbować koszty absencji? Dzięki odwzorowaniu ryzyka związanego ze zwolnieniem lekarskim, można dobrze przemyśleć sprawę. Skutki finansowe (kilku) chorych pracowników są znaczne. To są koszty, których wolałbyś nie mieć. To, czy ryzyko zwolnień lekarskich w Twojej organizacji jest małe czy duże, nie ma właściwie znaczenia.

Co jest wymagane, aby wykupić ubezpieczenie od absencji?

Aby złożyć ofertę i wykupić ubezpieczenie od absencji, potrzebujemy kilku informacji o Twojej firmie. Przy ustalaniu składki ubezpieczyciel patrzy na różne czynniki:

• Skład personelu (wiek, liczba osób pracujących na część etatu, itp.)
• Sektor lub branża, w której pracujesz
• Dane dotyczące absencji z ostatnich 3 lat

Na co muszę zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy?

Dzięki ubezpieczeniu od absencji chcesz pokryć ryzyko finansowe związane z chorymi pracownikami. Na co jednak zwrócić uwagę wykupując ubezpieczenie od absencji?

1. Dostarczanie prawidłowych danych dotyczących nieobecności

Przy ustalaniu składki za ubezpieczenie od absencji ubezpieczyciel patrzy na historię absencji z ostatnich trzech lat. Dlatego ważne jest, aby przy składaniu zapytania ofertowego zawsze podawać prawidłowe dane dotyczące absencji. Wyższy procent absencji oznacza wyższą składkę.

2. Podanie prawidłowych danych dotyczących wynagrodzeń

Aby obliczyć składkę, ubezpieczyciel stosuje procent składki. Składkę na ubezpieczenie od nieobecności można obliczyć mnożąc ten procent składki przez całkowite koszty płac. Składka ta wynosi średnio od 1,5% do 5,5% całkowitych kosztów wynagrodzeń. Dlatego ważne jest, abyś podał ubezpieczycielowi prawidłowe dane dotyczące wynagrodzeń. Roczne wynagrodzenie może być obliczone z uwzględnieniem lub z wyłączeniem 8% wynagrodzenia za urlop. Oczywiście nie chcesz, aby wynagrodzenie urlopowe było naliczane ponad kwotę, która już je zawiera.

3. Nie patrz tylko na cenę, ale także na zakres ubezpieczenia

Wykupując ubezpieczenie od absencji należy zwrócić uwagę nie tylko na cenę, ale również na zakres ochrony. Zatem: co właściwie dostajemy za tę cenę? Czy koszty pracodawcy lub koszty reintegracji też są wliczone w składkę, czy za to się dodatkowo płaci? Dzięki dokładnemu porównaniu ofert odkryjesz, gdzie jesteś w lepszej sytuacji pod względem składki i pokrycia.

Wykupić ubezpieczenie na wypadek nieobecności bezpośrednio przez Alpinę

Na stronie Alpina.nl można poprosić o prostą, niezobowiązującą wycenę ubezpieczenia na wypadek nieobecności. W tym celu wypełnij kilka szczegółów dotyczących Twojej firmy, abyśmy mogli przygotować dla Ciebie dokładną wycenę.

Składka na ubezpieczenie od absencji jest weryfikowana co roku. Tutaj patrzymy, czy zmieniły się dane firmy i czy nastąpiły zmiany personalne, powodujące zmianę struktury wiekowej. Dodatkowo bierze się pod uwagę stosunek tego, ile wypłacono w ostatnim roku do tego, ile zapłacono składek. Patrzą też na wskaźnik absencji w ostatnich trzech latach i na premię. Niektóre zmiany strukturalne w sektorze mogą czasami prowadzić do dostosowania.

Czy mają Państwo jakieś pytania w trakcie lub po zawarciu umowy? W takim razie zapraszamy do kontaktu z nami! Nasi specjaliści ds. ubezpieczeń chętnie pomyślą razem z Tobą i odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania. Możesz się z nami skontaktować od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00 - 18:00 telefonicznie pod numerem 0800 - 688 37 12. Oczywiście możesz również wysłać nam wiadomość za pośrednictwem czatu, WhatsApp lub Messengera.