Co obejmuje dodatkowe ubezpieczenie WIA?
Niestety nie zawsze można zapobiec niezdolności do pracy. Jeśli jeden lub kilku pracowników stanie się niezdolnych do pracy, ich dochody znacznie się zmniejszą. Otrzymają oni wówczas zasiłek WIA, ale często oznacza to nadal znaczny spadek dochodów. Aby zapobiec problemom finansowym swoich pracowników, jako pracodawca możesz wykupić dodatkowe ubezpieczenie WIA. W ten sposób unikniesz znacznej utraty dochodów w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy pracownika. To świetny dodatkowy warunek zatrudnienia!
Jak działa WIA?
WIA to skrót od ustawy o pracy i dochodach w zależności od zdolności do pracy. Jeśli pracownik stanie się niezdolny do pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie przez pierwsze dwa lata. W momencie, gdy pracownik pozostaje niezdolny do pracy dłużej niż dwa lata, obowiązek wypłacania wynagrodzenia wygasa, a pracownik podlega przepisom ustawy WIA. Otrzymuje wówczas ustawowe świadczenie WIA od Urzędu ds. Pracowników i Bezrobotnych (UWV).
Ustawa WIA przewiduje dwa rodzaje świadczeń: WGA (świadczenie dla osób częściowo niezdolnych do pracy) oraz IVA (świadczenie dla osób całkowicie niezdolnych do pracy). Pracownik otrzymuje świadczenie WGA, jeśli jest chory przez co najmniej 2 lata i jest niezdolny do pracy w stopniu od 35% do 80%. Otrzymuje świadczenie IVA, jeśli jest całkowicie i trwale niezdolny do pracy. W takim przypadku pracownik nie może pracować lub może pracować w bardzo ograniczonym zakresie, a szanse na powrót do zdrowia są bardzo niewielkie. Chodzi o stopień niezdolności do pracy przekraczający 80%.
Różne dodatkowe ubezpieczenia WIA
Istnieje kilka dodatkowych ubezpieczeń WIA:
Ubezpieczenie od luki w ubezpieczeniu WGA
WGA to skrót od Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (powrót do pracy osób częściowo zdolnych do pracy). Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy w ponad 35%, ma do czynienia z WGA. Luka WGA to utrata dochodów, która może powstać, gdy pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy. Po upływie dwóch lat, gdy pracodawca przestaje wypłacać obowiązkowe wynagrodzenie, pracownik otrzymuje świadczenie związane z wynagrodzeniem WGA. Po upływie co najmniej 3 miesięcy i maksymalnie 24 miesięcy świadczenie to przekształca się w świadczenie WGA (uzupełniające wynagrodzenie/kontynuacyjne). O braku WGA mowa jest wtedy, gdy pracownik otrzymuje zasiłek kontynuacyjny WGA, a jego całkowity dochód spada poniżej 70% jego rocznego wynagrodzenia objętego ubezpieczeniem. W przypadku powstania braku WHA dochód pracownika znacznie spada, nawet do 30% poprzedniego dochodu. Aby chronić swojego pracownika przed taką sytuacją, jako pracodawca możesz wykupić ubezpieczenie od luki WGA.
Dzięki ubezpieczeniu od luki w WGA pracownik otrzymuje dodatek do ustawowego zasiłku kontynuacyjnego WGA w przypadku wystąpienia luki w WGA. W takim przypadku ubezpieczyciel uzupełnia dochód pracownika do 70% procenta niezdolności do pracy pomnożonego przez poprzednie wynagrodzenie.
WIA Ubezpieczenie nadwyżkowe ubezpieczenie
Ubezpieczenie WIA Excedent jest przeznaczone dla pracowników, których wynagrodzenie przekracza limit wynagrodzenia WIA lub 100,00 EUR. Wówczas pracownicy są ubezpieczeni na 70%, 75% lub 80% wynagrodzenia powyżej limitu wynagrodzenia WIA lub 100,00 euro. Okres wypłaty odszkodowania może trwać maksymalnie do ustalonego wieku emerytalnego lub do faktycznego wieku emerytalnego. Limit wynagrodzenia WIA jest ustalany co roku.
Chcesz wykupić dodatkowe ubezpieczenie WIA? Poproś o wycenę na stronie Alpina.nl
Na Alpina.nl bezpłatnie poprosić o wycenę ubezpieczenia WIA. Na podstawie kilku danych dotyczących Państwa organizacji możemy przedstawić dokładną wycenę. Mają Państwo pytania dotyczące zawarcia ubezpieczenia WIA? Prosimy okontakt! Nasi specjaliści ds. ubezpieczeń chętnie Państwu pomogą.
Chętnie pomożemy Ci szybko
Nie możesz tego zrobić online? Chętnie pomożemy Ci przez czat lub WhatsApp.
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 18:00.