Co obejmuje dodatkowe ubezpieczenie WIA?
Niestety nie zawsze da się zapobiec niezdolności do pracy. Jeśli jeden lub kilku pracowników stanie się niezdolnych do pracy, ich dochody znacznie się zmniejszą. Otrzymają wówczas zasiłek WIA, ale często oznacza to mimo wszystko znaczny spadek dochodów. Aby zapobiec problemom finansowym swoich pracowników, jako pracodawca możesz wykupić dodatkowe ubezpieczenie WIA. W ten sposób zapobiegniesz znacznej utracie dochodów w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy Twojego pracownika. To świetny dodatkowy benefit pracowniczy!
Jak działa WIA?
WIA to skrót od ustawy o pracy i dochodach w zależności od zdolności do pracy (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Jeśli pracownik stanie się niezdolny do pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie przez pierwsze dwa lata. W momencie, gdy pracownik pozostaje niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż dwa lata, obowiązek wypłacania wynagrodzenia wygasa, a pracownik podlega przepisom ustawy WIA. Otrzymuje wówczas ustawowe świadczenie z tytułu WIA od UWV.
Ustawa WIA obejmuje dwa rodzaje świadczeń: WGA (świadczenie związane z powrotem do pracy dla osób częściowo niezdolnych do pracy) oraz IVA (świadczenie dochodowe dla osób całkowicie niezdolnych do pracy). Pracownik otrzymuje świadczenie WGA, jeśli jest chory od co najmniej 2 lat i ma niezdolność do pracy wynoszącą od 35% do 80%. Otrzymuje świadczenie IVA, jeśli jest całkowicie i trwale niezdolny do pracy. W takim przypadku pracownik nie może więc pracować lub może pracować w bardzo ograniczonym zakresie, a szansa na jego powrót do zdrowia jest bardzo niewielka. Chodzi o stopień niezdolności do pracy przekraczający 80%.
Różne dodatkowe ubezpieczenia w ramach ustawy WIA
Dostępnych jest kilka rodzajów dodatkowych ubezpieczeń WIA:
Ubezpieczenie od luki w świadczeniach WGA
Skrót WGA oznacza program powrotu do pracy dla osób częściowo zdolnych do pracy. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy w ponad 35%, podlega przepisom WGA. Luka WGA to utrata dochodów, która może wystąpić w przypadku długotrwałej niezdolności pracownika do pracy. Po upływie dwóch lat, gdy pracodawca przestaje wypłacać obowiązkowe wynagrodzenie, pracownik otrzymuje zasiłek WGA powiązany z wynagrodzeniem. Po upływie co najmniej 3 miesięcy i maksymalnie 24 miesięcy zasiłek ten przechodzi w zasiłek WGA (uzupełniający wynagrodzenie/kontynuacyjny). O lukę w świadczeniach WGA mówi się wtedy, gdy pracownik otrzymuje świadczenie kontynuacyjne WGA, a jego całkowity dochód spadnie poniżej 70% jego rocznego wynagrodzenia objętego ubezpieczeniem. Powstanie luki w świadczeniach WGA oznacza, że dochód pracownika znacznie spadnie, nawet do 30% poprzedniego dochodu. Aby zabezpieczyć pracownika przed taką sytuacją, pracodawca może zawrzeć ubezpieczenie od luki w świadczeniach WGA.
Dzięki ubezpieczeniu od luki w świadczeniach WGA Państwa pracownik otrzyma dodatek do ustawowego świadczenia uzupełniającego WGA w przypadku wystąpienia luki w świadczeniach WGA. W takim przypadku ubezpieczyciel uzupełni dochód pracownika do wysokości 70% mnożnika procentowego niezdolności do pracy pomnożonego przez poprzednie wynagrodzenie.
WIA Nadwyżka ubezpieczenie nadwyżkowe
Ubezpieczenie WIA Excedent jest przeznaczone dla pracowników, których wynagrodzenie przekracza limit wynagrodzenia WIA lub wynosi 100,00 €. W takim przypadku Państwa pracownicy są ubezpieczeni na poziomie 70%, 75% lub 80% wynagrodzenia powyżej progu wynagrodzenia WIA lub kwoty 100,00 €. Okres wypłaty świadczeń może trwać maksymalnie do ustalonego wieku emerytalnego lub do faktycznego wieku emerytalnego (AOW). Próg wynagrodzenia WIA jest ustalany co roku na nowo.
Chcesz wykupić dodatkowe ubezpieczenie WIA? Poproś o wycenę na stronie Alpina.nl
Na stronie Alpina.nl mogą Państwo bez zobowiązań poprosić o wycenę ubezpieczenia WIA. Na podstawie kilku informacji dotyczących Państwa organizacji możemy przedstawić Państwu dokładną wycenę. Czy mają Państwo jeszcze pytania dotyczące zawarcia ubezpieczenia WIA? Prosimy okontakt! Nasi specjaliści ds. ubezpieczeń chętnie Państwu pomogą.
Chętnie szybko Ci pomożemy
Nie możesz sobie poradzić online? Chętnie pomożemy Ci na czacie lub przez WhatsApp.
Jesteśmy otwarci od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 18:00.