Zostań samoubezpieczonym teraz i zaoszczędź znacznie na składkach
Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła o 10,15%, a od 1 lipca o ponad 3%. Konsekwencją tego jest to, że wszystkie programy związane z płacą minimalną rosną wraz z nią, bezpośrednio wpływając na Ciebie. Na przykład wzrosną koszty WGA i, co logiczne, oczekuje się, że składki na fundusz wznowienia pracy wzrosną od 1 stycznia 2024 r. i 1 stycznia 2025 r. W poniższym filmie wyjaśniamy, jak to działa i jak można zaoszczędzić pieniądze.
Zostanie samoubezpieczycielem jest proste
Można tego uniknąć, opuszczając system publiczny i stając się "przewoźnikiem własnego ryzyka". Wówczas nie będziesz już płacić składek organom podatkowym, lecz ubezpieczysz się za naszym pośrednictwem. W ciągu najbliższych trzech lat uzyskasz znaczne oszczędności na składkach: do 25% rocznie.
Ponadto ubezpieczyciel przejmuje od UWV nadzór nad pracownikami objętymi ustawą o świadczeniach chorobowych lub WGA. Ponieważ ubezpieczyciele mają bezpośredni interes finansowy w reintegracji tych pracowników z procesem pracy, są znacznie bardziej aktywni w tym zakresie niż UWV. Ubezpieczenie jest zatem dużą zaletą dla tych osób, ponieważ są one aktywnie kierowane tam, gdzie UWV zwykle zawodzi.
Co oferujemy
Jeśli staniesz się samoubezpieczycielem w 2024 r., zapłacisz za naszym pośrednictwem o 10% niższą składkę niż w Urzędzie Skarbowym. Ta niska składka jest stała przez 3 lata.
W związku z tym, że w latach 2024 i 2025 składki w Urzędzie Skarbowym będą nadal rosły, Twoje świadczenie w kolejnych latach jeszcze bardziej wzrośnie, szacunkowo nawet o 25%.
Przykład. Załóżmy, że zatrudniasz 20 osób, a koszty wynagrodzeń wynoszą 750 000 euro. W tym roku płacisz organom podatkowym składkę w wysokości 1,2%, ale w 2024 r. wzrasta ona do 1,44%. Z nami płacisz składkę w wysokości 1,08%. Rocznie oszczędzasz więc 2700 euro na składkach.
Bezpłatny spis
Chętnie sprawdzimy, czy kwalifikują się Państwo do tej oferty. W tym celu potrzebujemy właściwie tylko Państwa"decyzji o zróżnicowanych składkach na Fundusz Wznowienia Pracy". (Otrzymaliście ją Państwo w grudniu z Urzędu Skarbowego). Może ją Pan wysłać do nas pocztą. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat tej akcji, wypełnij poniższy formularz. Skontaktujemy się wtedy z Tobą i chętnie udzielimy Ci dalszych informacji.
Co to jest premia różnicowa Werkhervattingskas(Whk)?
Nie jesteś samoubezpieczony w zakresie ustawy o zasiłkach chorobowych (ZW) i/lub ustawy o wznowieniu pracy osób częściowo niepełnosprawnych (WGA)? W takim razie jako pracodawca otrzymasz coroczną decyzję o zróżnicowanej składce Whk. Decyzja Whk dotyczy świadczeń dla (byłych) pracowników, którzy odeszli z Państwa pracy z powodu choroby i/lub zakończyli pracę w WGA. Świadczenia te są przydzielane Państwu jako pracodawcy poprzez roczną składkę Whk.
Co to jest samoubezpieczenie WGA?
Jako pracodawca bez wątpienia znasz wiele wyzwań związanych z zarządzaniem personelem. Jednym z takich wyzwań jest radzenie sobie z ryzykiem finansowym wynikającym z chorób i niepełnosprawności pracowników. W Holandii istnieje kilka programów i ubezpieczeń, które pomagają firmom zarządzać tym ryzykiem. Jednym z tych programów jest ponoszenie własnego ryzyka związanego ze wznowieniem pracy przez osoby częściowo niepełnosprawne (WGA). W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu, z czym wiąże się ubezpieczenie WGA i w jaki sposób może ono pomóc pracodawcy.
Co to jest Wznowienie Pracy Częściowo Niepełnosprawnych (WGA)?
Zanim przejdziemy do dalszych szczegółów dotyczących samoubezpieczenia w ramach WGA, należy najpierw zrozumieć, na czym polega sam WGA. WGA to program obowiązujący od 2006 roku, którego celem jest wspieranie częściowo niepełnosprawnych pracowników w ich powrocie do pracy. Jest on przeznaczony dla pracowników, którzy nie są już w stanie wykonywać swojej poprzedniej pracy z powodu choroby lub niepełnosprawności, ale nadal są w stanie pracować w niepełnym wymiarze godzin.
Korzyści z ponoszenia własnego ryzyka dla WGA
Ponoszenie własnego ryzyka przez WGA oferuje pracodawcom szereg korzyści. Niektóre z tych korzyści to:
1. Oszczędność kosztów
Ponosząc ryzyko świadczeń WGA we własnym zakresie, pracodawcy mają możliwość zaoszczędzenia kosztów. Wynika to z faktu, że UWV pobiera składkę za ubezpieczenie WGA, a ponosząc własne ryzyko, można go uniknąć. Może to być szczególnie korzystne dla pracodawców o niskim profilu ryzyka i stosunkowo niewielkiej liczbie niezdolnych do pracy pracowników.
2. Dostosowanie
Samoasekuracja WGA pozwala pracodawcom na tworzenie dostosowanych do potrzeb rozwiązań w zakresie reintegracji niezdolnych do pracy pracowników. Pracodawcy mają większą kontrolę nad procesem reintegracji i mogą zaoferować konkretne programy i wsparcie dopasowane do potrzeb swoich pracowników. Może to prowadzić do skuteczniejszej reintegracji i większej szansy na udany powrót do pracy.
3. Mniejszy napływ do WGA
Poprzez aktywne zaangażowanie w proces reintegracji i oferowanie dostosowanych do potrzeb rozwiązań, pracodawcy mogą pomóc zmniejszyć napływ do WGA. Skuteczna reintegracja może zapewnić pracownikom szybszy i zrównoważony powrót do zdrowia, zmniejszając ryzyko długotrwałej niepełnosprawności. Jest to korzystne zarówno dla samych pracowników, jak i dla sytuacji finansowej pracodawcy.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące WGA i samoubezpieczenia
Co dokładnie oznacza bycie samoubezpieczonym dla WGA?
Samodzielny podział ryzyka dla WGA formalnie oznacza, że pracodawca sam ponosi ryzyko świadczeń WGA dla swoich niezdolnych do pracy pracowników. W rzeczywistości jednak pracodawca przenosi to ryzyko na ubezpieczyciela, który zarówno ponosi ryzyko finansowe, jak i przejmuje nadzór nad niezdolnymi do pracy pracownikami. Samodzielny podział ryzyka zapewnia pracodawcom większą kontrolę nad procesem reintegracji i może przynieść korzyści finansowe.
Jakie są korzyści finansowe z bycia samoubezpieczonym dla WGA?
Samodzielne dzielenie się ryzykiem może przynieść pracodawcom kilka korzyści finansowych. Po pierwsze, może prowadzić do oszczędności kosztów, ponieważ pracodawcy nie muszą już płacić składki do UWV za ubezpieczenie WGA. Ponadto, poprzez aktywne zaangażowanie w proces reintegracji i oferowanie rozwiązań dostosowanych do potrzeb, pracodawcy mogą zmniejszyć napływ do WGA, a tym samym obniżyć koszty świadczeń WGA.
Z jakimi obowiązkami wiąże się samoubezpieczenie?
Jako przewoźnik własnego ryzyka dla WGA, pracodawca formalnie ma kilka obowiązków. Na przykład pracodawca musi wypłacać świadczenia WGA niepełnosprawnym pracownikom w uzgodnionym okresie. Ponadto pracodawca jest odpowiedzialny za reintegrację tych pracowników. Oznacza to, że pracodawca musi aktywnie przyczyniać się do reintegracji i oferować pracownikom odpowiednie zatrudnienie, jeśli to możliwe. Ale ponieważ ubezpieczasz to u ubezpieczyciela, to on przejmuje kontrolę.
Czy pracodawca może wrócić do UWV po samoubezpieczeniu?
Tak, pracodawca może powrócić do UWV po samoubezpieczeniu. Podlega to określonej procedurze i muszą zostać spełnione pewne warunki. Pod koniec okresu obowiązywania umowy skontaktujemy się z Tobą i omówimy z Tobą wszystkie scenariusze, abyś mógł dokonać przemyślanego wyboru.
Jak dokonać wyboru samoubezpieczenia?
Podjęcie decyzji o samoubezpieczeniu WGA jest ważną decyzją. Zaleca się zasięgnięcie profesjonalnej porady, na przykład od wyspecjalizowanego doradcy lub eksperta prawnego. Przeprowadzimy Cię w pełni przez ten proces.
Chcesz otrzymać darmowy wynalazek?
Specjaliści firmy Alpina pomogą w bezpłatnej inwentaryzacji.
Można się z nami skontaktować przez czat, Whatsapp, telefon lub e-mail
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami.
Jesteśmy tutaj od poniedziałku do piątku od 08:00 do 18:00.