Ile kosztuje ubezpieczenie na wypadek nieobecności?
Chociaż ubezpieczenie od nieobecności w pracy nie jest wymagane przez prawo, często warto je wykupić. Załóżmy, że jeden z Państwa pracowników zachoruje. W takiej sytuacji będą Państwo musieli ponieść szereg kosztów, takich jak wypłata wynagrodzenia przez okres 2 lat, koszty związane z zatrudnieniem personelu zastępczego, wsparcie w zakresie nieobecności oraz reintegracja zawodowa.
W sumie koszty te mogą być naprawdę wysokie. Dzięki ubezpieczeniu od nieobecności w pracy są one pokryte. Ale ile właściwie kosztuje takie ubezpieczenie? Na Alpina.nl zestawienie kosztów ubezpieczenia od nieobecności w pracy.
Średni koszt ubezpieczenia od nieobecności w pracy
Aby obliczyć składkę, ubezpieczyciel stosuje stawkę procentową. Składkę za ubezpieczenie od nieobecności w pracy można obliczyć, mnożąc tę stawkę procentową przez całkowite koszty wynagrodzeń. Składka wynosi średnio od 1,5% do 5,5% całkowitych kosztów wynagrodzeń. Wysokość tej stawki zależy od różnych czynników.
Poproś od razu o wycenę ubezpieczenia od nieobecności w pracy z powodu choroby!
Przy obliczaniu składki za ubezpieczenie od nieobecności w pracy ubezpieczyciel bierze pod uwagę:
- Skład personelu (wiek, liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin itp.)
- Sektor lub branża, w której pracujesz
- Dane dotyczące absencji w ciągu ostatnich 3 lat
Roczny koszt ubezpieczenia od nieobecności w pracy
Każda firma jest inna. Dlatego składka za ubezpieczenie od nieobecności różni się w zależności od organizacji. Składka jest weryfikowana co roku. Podczas tej weryfikacji sprawdza się, czy dane firmy uległy zmianie oraz czy nastąpiły zmiany kadrowe, które wpłynęły na strukturę wiekową pracowników. Ponadto analizuje się stosunek kwoty wypłaconej w minionym roku do kwoty zapłaconej składki. Zwraca się również uwagę na absencję w ciągu ostatnich trzech lat oraz na wysokość składki. Niektóre zmiany strukturalne w danym sektorze mogą czasami prowadzić do korekty.
Koszty związane z chorobą pracownika
Czy wiesz, że wiele organizacji nie ma dokładnego pojęcia, ile kosztuje pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim? Koszt ten jest bowiem o połowę wyższy, niż większość osób sądzi. Gdy pracownik jest chory, pojawiają się różne pozycje kosztowe. Największym z nich jest wypłacanie wynagrodzenia. Jako pracodawca masz bowiem obowiązek wypłacać wynagrodzenie pracownikowi przez 2 lata w przypadku choroby. Nazywamy to również obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z prawem pracownik otrzymuje co najmniej 70% wynagrodzenia brutto. Jeśli Twoja firma przystąpiła do układu zbiorowego pracy, warunki mogą się różnić. W wielu układach zbiorowych pracy ustalono, że chory pracownik otrzymuje wpierwszym roku 100% wynagrodzenia brutto, a wdrugim roku 70%.
Oprócz obowiązku wypłaty wynagrodzenia trzeba liczyć się z szeregiem innych kosztów, takich jak koszty związane z obsługą nieobecności, zatrudnieniem personelu zastępczego, ewentualną utratą obrotów oraz koszty związane z reintegracją pracownika. Centralne Biuro Planowania przygotowało przykładowe zestawienie dziennych kosztów związanych z nieobecnością chorego pracownika. Przyjęto przy tym średni roczny dochód w Holandii w wysokości 36 500 euro.
| Koszt dzienny | |
|---|---|
| Wypłata wynagrodzenia | €153 |
| Koszty personelu zastępczego | €146 |
| Spadek produkcji | €43 |
| Koszty usług związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy | €60 |
| Wsparcie w przypadku nieobecności | €7,50 |
| Całkowite koszty | €410 |
Poproś o wycenę bezpośrednio w firmie Alpina
Na Alpina.nl w prosty sposób poprosić o wycenę ubezpieczenia od nieobecności w pracy. W tym celu potrzebujemy jedynie kilku informacji dotyczących Państwa firmy i pracowników. Jeśli mają Państwo trudności lub pytania, prosimy okontakt. Można się z nami skontaktować telefonicznie pod numerem 088 – 688 37 12. Chętnie służymy pomocą.
Chętnie pomożemy Ci szybko
Nie możesz tego zrobić online? Chętnie pomożemy Ci przez czat lub WhatsApp.
Zadaj pytanie, a w ciągu 2 minut otrzymasz odpowiedź