Polityka wynagrodzeń Grupy Alpina

Alpina jest częścią grupy spółek Alpina Group B.V.

W Alpina Group kluczowe znaczenie mają zorientowane na klienta, zrównoważone i etyczne praktyki biznesowe. Nasza polityka wynagrodzeń jest z tym w pełni zgodna i ma na celu zachęcanie do uczciwego postępowania, zwiększanie wartości dla klienta i promowanie trwałego sukcesu.

Cele

Nasza polityka wynagrodzeń ma na celu

• Promowanie zrównoważonego rozwoju poprzez docenianie wyników, które przyczyniają się do
• długoterminowa wartość dla klienta.
• Zachęcanie do odpowiedzialnego podejmowania ryzyka, bez zachęcania do
• nieodpowiedzialne decyzje.
• Ścisłe przestrzeganie przepisów prawa i regulacji zgodnych z normami społecznymi.
• Zapewnienie równego wynagrodzenia bez względu na płeć, wiek czy pochodzenie.
• Przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych pracowników dzięki wynagrodzeniu rynkowemu.

Kogo dotyczy?
Polityka dotyczy wszystkich pracowników Grupy Alpina, zarówno zatrudnionych na stałe,

pracowników tymczasowych i agencyjnych.

Wynagrodzenie stałe i zmienne

• Wynagrodzenie stałe jest podstawą naszego pakietu wynagrodzeń, opartego na treści pracy, doświadczeniu i wynikach. Corocznie przeprowadzany jest benchmark w celu porównania z rynkiem.

• Wynagrodzenie zmienne jest przyznawane tylko w wyjątkowych przypadkach, np. w uznaniu wyjątkowych wyników. Maksymalny procent premii jest ograniczony do 20% stałego dochodu.

Brak perwersyjnych zachęt

Unikanie konfliktów interesów i ryzykownych zachowań:

• Czy wyniki są oceniane zarówno na podstawie kryteriów finansowych (takich jak wkład w zysk), jak i niefinansowych (takich jak zadowolenie klienta i zgodność z przepisami)?
• Czy stosowane są rygorystyczne warunki dotyczące wszelkich wypłat premii, z opcją wycofania lub korekty (malus) w razie potrzeby.

Przejrzystość i odpowiedzialność

Polityka wynagrodzeń jest publicznie dostępna dla pracowników i osób trzecich. Polityka ta jest corocznie poddawana przeglądowi przez kierownictwo Alpina Group B.V. Dział Compliance monitoruje jej przestrzeganie.

Wersja z sierpnia 2025 r.