Polityka wynagrodzeń Grupy Alpina

Alpina jest częścią koncernu Alpina Group B.V.

W Alpina Group priorytetem jest zorientowane na klienta, zrównoważone i etyczne prowadzenie działalności. Nasza polityka wynagrodzeń jest w pełni zgodna z tymi zasadami i została opracowana w celu promowania uczciwego postępowania, zwiększania wartości dla klienta oraz wspierania trwałego sukcesu.

Cele

Nasza polityka wynagrodzeń ma na celu:

• Promowanie zrównoważonego rozwoju poprzez docenianie osiągnięć, które przyczyniają się do
• długoterminowa wartość dla klienta.
• Promowanie odpowiedzialnego podejścia do ryzyka, bez zachęcania do
• nieodpowiedzialne decyzje.
• Należy ściśle przestrzegać przepisów ustawowych i wykonawczych, zgodnie z normami społecznymi.
• Zapewnienie równego wynagrodzenia bez względu na płeć, wiek czy pochodzenie.
• Przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników poprzez wynagrodzenie zgodne z rynkowymi standardami.

Kogo dotyczy ta polityka?
Polityka ta ma zastosowanie do wszystkich pracowników Alpina Group, zarówno zatrudnionych na stałe,

pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej.

Wynagrodzenie stałe i zmienne

• Wynagrodzenie stałe stanowi podstawę naszego pakietu wynagrodzeń i jest ustalane na podstawie zakresu obowiązków, doświadczenia oraz wyników pracy. Co roku przeprowadzana jest analiza porównawcza w celu porównania z rynkiem.

• Wynagrodzenie zmienne przyznawane jest wyłącznie w wyjątkowych przypadkach, na przykład w uznaniu za wyjątkowe osiągnięcia. Maksymalna wysokość premii jest ograniczona do 20% wynagrodzenia stałego.

Żadnych niepożądanych zachęt

Aby zapobiegać konfliktom interesów i zachowaniom ryzykownym:

• Czy wyniki są oceniane zarówno na podstawie kryteriów finansowych (takich jak wkład w zysk), jak i niefinansowych (takich jak zadowolenie klientów i zgodność z przepisami)?
• Czy w odniesieniu do ewentualnych wypłat premii obowiązują rygorystyczne warunki, z możliwością odzyskania środków (clawback) lub korekty (malus) w razie potrzeby?

Przejrzystość i odpowiedzialność

Polityka wynagrodzeń została podana do publicznej wiadomości dla pracowników i osób trzecich. Polityka ta jest corocznie ustalana przez zarząd Alpina Group B.V. Dział ds. zgodności monitoruje przestrzeganie tej polityki.

Wersja z sierpnia 2025 r.