Czy ubezpieczenie od nieobecności w pracy jest obowiązkowe?
Zawarcie ubezpieczenia od nieobecności w pracy nie jest obowiązkowe. Jako pracodawca sam decydujesz, czy chcesz je wykupić, czy nie. Dzięki ubezpieczeniu od nieobecności w pracy jesteś zabezpieczony na wypadek kosztów związanych z chorobą pracowników. Może to być korzystne, ponieważ chory pracownik wiąże się z dużymi kosztami.
Jako pracodawca masz bowiem obowiązek wypłacać wynagrodzenie choremu pracownikowi przez okres 2 lat. Na stronie Alpina.nl wyjaśniamy, jakie koszty wiążą się z nieobecnością pracownika z powodu choroby i dlaczego warto rozważyć wykupienie ubezpieczenia od nieobecności w pracy.
Nie jest to obowiązkowe, ale rozsądne
Chociaż wykupienie ubezpieczenia od nieobecności w pracy nie jest obowiązkowe, warto rozważyć tę opcję. Dzięki ubezpieczeniu od nieobecności w pracy zabezpieczasz siebie i swoją firmę przed ryzykiem finansowym związanym z chorobą pracownika. Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby często wiąże się z wysokimi kosztami. Nadal mają Państwo wątpliwości co do zawarcia ubezpieczenia od nieobecności w pracy? Proszę dokładnie przeanalizować sytuację finansową swojej firmy. Załóżmy, że mają Państwo kilku pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu lekarskim – czy są Państwo w stanie samodzielnie pokryć związane z tym koszty? Dokładna analiza ryzyka związanego z nieobecnościami z powodu choroby pozwoli Państwu podjąć właściwą decyzję.
Poproś od razu o wycenę ubezpieczenia od nieobecności w pracy z powodu choroby!
Koszty związane z chorobą pracownika
Z badań wynika, że pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim generuje koszty ponad półtora raza wyższe niż zakłada większość organizacji. Gdy pracownik jest chory, pojawiają się różne pozycje kosztowe. Jako pracodawca masz obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przez okres 2 lat. Nazywamy to obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z prawem pracownik otrzymuje co najmniej 70% wynagrodzenia brutto. Jeśli Twoja firma jest stroną układu zbiorowego pracy, warunki mogą się różnić. W wielu układach zbiorowych pracy przewidziano, że chory pracownik otrzymuje wpierwszym roku 100% wynagrodzenia brutto, a wdrugim roku 70%.
Ponadto pojawią się inne koszty, takie jak na przykład koszty związane z opieką nad pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim oraz zatrudnieniem personelu zastępczego, koszty wynikające z utraty obrotów oraz koszty związane z procesem reintegracji pracownika. Centralne Biuro Planowania przygotowało przykładowy zestawienie dziennych pozycji kosztowych związanych z nieobecnością pracownika z powodu choroby. Jako podstawę przyjęto średni roczny dochód w Holandii wynoszący 36 500 euro.
| Koszt dzienny | |
|---|---|
| Wypłata wynagrodzenia | €153 |
| Koszty personelu zastępczego | €146 |
| Spadek produkcji | €43 |
| Koszty usług w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | €60 |
| Wsparcie w przypadku nieobecności | €7,50 |
| Całkowite koszty | €410 |
Zawrzyj ubezpieczenie od nieobecności w pracy już teraz za pośrednictwem Alpiny!
Jak zapewne zauważyli Państwo, gdy jeden z Państwa pracowników zachoruje (na dłuższy czas), wiąże się to z wieloma kosztami. Ubezpieczenie od nieobecności w pracy może zatem zapewnić duże poczucie bezpieczeństwa. Oczywiście chcieliby Państwo wiedzieć, ile dokładnie kosztuje takie ubezpieczenie. Na stronie Alpina.nl mogą Państwo w prosty sposób poprosić o wycenę. W wycenie znajdą Państwo przegląd różnych rodzajów ubezpieczeń. Dzięki temu mogą Państwo łatwo samodzielnie porównać składki za ubezpieczenia od nieobecności w pracy.
Czy mają Państwo jeszcze jakieś pytania dotyczące zawarcia ubezpieczenia od nieobecności w pracy? Prosimy o kontakt! Jesteśmy dostępni telefonicznie od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 18:00 pod numerem 088-688 3712.
Chętnie szybko Ci pomożemy
Nie możesz sobie poradzić online? Chętnie pomożemy Ci na czacie lub przez WhatsApp.
Jesteśmy otwarci od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 18:00.