Czy ubezpieczenie na wypadek nieobecności jest obowiązkowe?
Zawarcie ubezpieczenia od nieobecności w pracy nie jest obowiązkowe. Jako pracodawca sam decydujesz, czy chcesz je wykupić, czy nie. Dzięki ubezpieczeniu od nieobecności w pracy jesteś zabezpieczony na wypadek kosztów związanych z chorobą pracowników. Może to być korzystne, ponieważ chory pracownik wiąże się z dużymi wydatkami.
Jako pracodawca masz bowiem obowiązek wypłacać wynagrodzenie choremu pracownikowi przez okres 2 lat. Na Alpina.nl , jakie koszty wiążą się z nieobecnością pracownika z powodu choroby i dlaczego warto rozważyć wykupienie ubezpieczenia od nieobecności w pracy.
Nie jest to obowiązkowe, ale rozsądne
Chociaż wykupienie ubezpieczenia od nieobecności w pracy nie jest obowiązkowe, warto rozważyć tę opcję. Dzięki ubezpieczeniu od nieobecności w pracy zabezpieczasz siebie i swoją firmę przed ryzykiem finansowym związanym z chorobą pracownika. Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby często wiąże się z wysokimi kosztami. Nadal masz wątpliwości co do zawarcia ubezpieczenia od nieobecności w pracy? Przyjrzyj się dokładnie możliwościom finansowym swojej firmy. Załóżmy, że masz kilku pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu lekarskim – czy jesteś w stanie samodzielnie pokryć koszty związane z ich nieobecnością? Dokładna analiza ryzyka związanego z nieobecnościami z powodu choroby pozwoli Ci podjąć właściwą decyzję.
Poproś od razu o wycenę ubezpieczenia od nieobecności w pracy z powodu choroby!
Koszty związane z chorobą pracownika
Badania pokazują, że pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim generuje koszty ponad półtora raza wyższe niż zakłada większość organizacji. Gdy pracownik jest chory, pojawiają się różne pozycje kosztowe. Jako pracodawca masz obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przez okres 2 lat. Nazywamy to obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z prawem pracownik otrzymuje co najmniej 70% wynagrodzenia brutto. Jeśli Twoja firma przystąpiła do układu zbiorowego pracy, warunki mogą się różnić. W wielu układach zbiorowych pracy ustalono, że chory pracownik otrzymuje wpierwszym roku 100% wynagrodzenia brutto, a wdrugim roku 70%.
Ponadto trzeba liczyć się z innymi kosztami, takimi jak na przykład koszty związane z obsługą nieobecności i zatrudnieniem personelu zastępczego, koszty utraconego obrotu oraz koszty związane z reintegracją pracownika. Centralne Biuro Planowania przygotowało przykładowy zestawienie dziennych kosztów związanych z nieobecnością chorego pracownika. Przyjęto przy tym średni roczny dochód w Holandii w wysokości 36 500 euro.
| Koszt dzienny | |
|---|---|
| Wypłata wynagrodzenia | €153 |
| Koszty personelu zastępczego | €146 |
| Spadek produkcji | €43 |
| Koszty usług związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy | €60 |
| Wsparcie w przypadku nieobecności | €7,50 |
| Całkowite koszty | €410 |
Zawrzyj ubezpieczenie od nieobecności w pracy już teraz za pośrednictwem Alpina!
Jak zapewne zauważyliście, gdy jeden z pracowników zachoruje (na dłuższy czas), wiąże się to z wieloma kosztami. Ubezpieczenie od nieobecności w pracy może zatem zapewnić duże poczucie bezpieczeństwa. Oczywiście chcielibyście wiedzieć, ile dokładnie kosztuje takie ubezpieczenie. Na Alpina.nl w prosty sposób poprosić o wycenę. W wycenie znajdziecie przegląd różnych rodzajów ubezpieczeń. Dzięki temu możecie łatwo porównać składki za ubezpieczenia od nieobecności w pracy.
Czy mają Państwo jeszcze pytania dotyczące wykupienia ubezpieczenia od nieobecności w pracy? Zapraszamy do kontaktu z nami! Jesteśmy dostępni telefonicznie od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 18:00 pod numerem 088-688 3712
Chętnie pomożemy Ci szybko
Nie możesz tego zrobić online? Chętnie pomożemy Ci przez czat lub WhatsApp.
Zadaj pytanie, a w ciągu 2 minut otrzymasz odpowiedź