Podsumowanie nowej ustawy emerytalnej

W lipcu tego roku weszła w życie ustawa o przyszłych emeryturach. Ustawa ta oznacza początek nowego systemu emerytalnego. Do 1 stycznia 2028 r. znajdujemy się w okresie przejściowym. Od tego momentu wszystkie programy emerytalne muszą być zgodne z przepisami nowej ustawy. Ale co to właściwie oznacza dla Twojej emerytury i ogólnie dla emerytur?

Nowy system emerytalny będzie bardziej osobisty. Każdy będzie miał własną pulę oszczędności emerytalnych, opartą na obietnicy wpłat. Fundusz emerytalny będzie następnie inwestował te środki. W rezultacie wysokość świadczenia emerytalnego może się różnić w zależności od zwrotu z inwestycji. Tak więc w nowej ustawie emerytalnej nie mamy już emerytury o zdefiniowanym świadczeniu. Miesięczna składka jest jednak stała.

Podejście to dotyczy bardziej jednostki niż zbiorowości. Administrator systemu emerytalnego może jednak nadal zdecydować się na wdrożenie zbiorowe, po konsultacji z pracodawcami i stowarzyszeniami pracowników.

Osoby w wieku od 35 do 60 lat pomijają tę fazę

Oczekuje się, że nowy system emerytalny ostatecznie zapewni wyższe emerytury. Jednak dla osób, które nie są bardzo młode lub bardzo stare, sytuacja może być obecnie inna. Wraz z przejściem na indywidualne pule emerytalne nie mogą one już korzystać ze zbiorowych depozytów. Pieniądze zdeponowane przez młodszych członków wnoszą większy wkład, ponieważ mogą być inwestowane przez dłuższy czas.

Osoby w wieku od 35 do 60 lat pominą ten etap w nowym systemie emerytalnym. W rezultacie nie odniosą korzyści i może wystąpić luka emerytalna. Ważne jest, aby wziąć to pod uwagę.

Zmiany dotyczące emerytury partnera

Wprowadzono również kilka zmian w emeryturach partnerskich i rentach rodzinnych. Na przykład emerytura partnerska zostanie ujednolicona. Podczas gdy wcześniej definicja partnera mogła się różnić w zależności od programu emerytalnego, teraz będą obowiązywać ogólne zasady. Dotyczy to również zasad rejestracji partnera do emerytury partnerskiej i podobnych kwestii.

Zasady dotyczące emerytury partnera staną się mniej standardowe, dzięki czemu osoby pozostające przy życiu będą miały większą jasność co do tego, na co mogą liczyć. Na przykład, ubezpieczenie nie będzie już powiązane ze stażem pracy. Pod względem podatkowym nowy system emerytalny pozwala na ubezpieczenie do 50% wynagrodzenia emerytalnego jako emerytury partnerskiej. Dotyczy to wynagrodzenia bez potrącania udziału własnego AOW. Ta franszyza jest częścią wynagrodzenia, od której nie jest naliczana emerytura. Wiek emerytalny sieroty wynosi 25 lat. Ponadto maksymalne wynagrodzenie emerytalne wyniesie 20%.

Indywidualna pula emerytalna

Wcześniej zobowiązaniem funduszy emerytalnych było oferowanie emerytury w wysokości 70% średniego wynagrodzenia. To zobowiązanie zniknie wraz z nadejściem nowego systemu. Decydująca stanie się indywidualna pula emerytalna. Zawartość indywidualnej puli emerytalnej w momencie przejścia na emeryturę w dużej mierze determinuje wysokość miesięcznej emerytury.

System emerytalny przechodzi gruntowny przegląd, ale są też rzeczy, które pozostaną niezmienione. Nadal będziesz mieć prawo do AOW. Twój pracodawca będzie również decydował, gdzie będziesz gromadzić swoją emeryturę. Jako pracownik nie masz swobody wyboru miejsca gromadzenia środków na emeryturę.

Masz pytania dotyczące nowych przepisów emerytalnych lub potrzebujesz osobistej porady? Nie wahaj się i skontaktuj się z nami. Nasi doradcy chętnie Ci pomogą!