Tymczasem ustawa o przyszłości emerytur (Wtp) stała się rzeczywistością. Nowe prawo jest przeglądem naszego systemu emerytalnego i wynika z opracowania umowy emerytalnej z 2019 roku. Chociaż ustawa Wtp została napisana głównie z myślą o funduszach emerytalnych, ma ona również wpływ na programy emerytalne "dobrowolnie" ubezpieczone przez pracodawcę w składkowym zakładzie emerytalnym lub ubezpieczycielu emerytalnym. Na tym blogu omawiamy zmiany w "dobrowolnym" programie emerytalnym pracodawcy. W końcu pracodawca ma wpływ na dalsze szczegóły tego programu emerytalnego.

Jakie jest uzasadnienie ustawy o przyszłych emeryturach?

Celem Wtp jest uczynienie systemu emerytalnego bardziej przyszłościowym, osobistym, przejrzystym i sprawiedliwym. Uczestnicy powinni mieć większą perspektywę, że emerytury będą indeksowane. Sami uczestnicy mają większą odpowiedzialność za oczekiwane świadczenia emerytalne.

Ramy czasowe

WTP wszedł w życie w dniu 1 lipca 2023 r. z okresem przejściowym do dnia 1 stycznia 2027 r. (ewentualnie 1-1-2028 r.).

Jeśli pracodawca przystąpił do "dobrowolnego" programu emerytalnego, radzimy nie zwlekać zbyt długo z przejściem na nowy program emerytalny. Należy rozpocząć inwentaryzację w odpowiednim czasie, aby dokładnie rozważyć obowiązkowe zmiany i dostosować program emerytalny do nowych wymogów prawnych we właściwym czasie.

Wpływ ustawy o przyszłych emeryturach na "dobrowolne" programy emerytalne

1. Program obsługi wynagrodzeń

Istnieją dwa rodzaje planów obsługi wynagrodzeń: końcowe wynagrodzenie i średnie wynagrodzenie.

Program końcowego wynagrodzenia: podwyżka wynagrodzenia wpływa nie tylko na przyszłe lata pracy, ale także na uprawnienia emerytalne już naliczone od momentu przystąpienia do tego programu emerytalnego.

System średniego wynagrodzenia: podwyżka wynagrodzenia dotyczy tylko przyszłych lat pracy. Nabyte już uprawnienia emerytalne pozostają niezmienione.

2. Program określonych składek

Formalnie istnieją trzy rodzaje umów składkowych, przy czym umowa inwestycyjna jest najbardziej powszechna. W tym systemie emerytalnym pracodawca wpłaca składkę za uczestnika. Wysokość osiąganej emerytury zależy od szeregu czynników. Obejmują one: kwotę depozytu składki, zwrot uzyskany z tej składki, aktuarialną stopę procentową i oczekiwaną długość życia w dniu przejścia na emeryturę.

3. Stały lub rosnący program określonych składek

W programach o zdefiniowanej składce zazwyczaj mamy do czynienia ze składką zależną od wieku. Im starszy jest członek programu, tym więcej składki odprowadza pracodawca. W każdej pięcioletniej grupie wiekowej procent składki wzrasta. Zdarza się również, że składka jest niezależna od wieku. W takim przypadku ten sam procent składki ma zastosowanie do wszystkich pracowników.

4. Emerytura partnera przed datą przejścia na emeryturę

• W wielu programach wynagrodzeń emerytura partnera jest naliczana narastająco. Oznacza to, że emerytura partnera pozostaje obiecana w momencie odejścia z pracy. W programie o zdefiniowanej składce emerytura partnera jest zawsze oparta na ryzyku. Oznacza to, że emerytura partnera wygasa w momencie odejścia z pracy.

• Zgodnie z obecnym systemem obliczania, wysokość emerytury partnera zależy, między innymi, od lat pracy członka, które mają zostać osiągnięte (data zatrudnienia do daty przejścia na emeryturę).

Jakie są zmiany, jeśli chodzi o Wtp?

• Zobowiązanie emerytalne oparte na systemie wynagrodzeń nie jest już dozwolone. Wszelkie zobowiązania emerytalne będą oparte na "umowie składkowej".
• Od 1 stycznia 2027 r. (lub 2028 r.) składka uzależniona od wieku nie będzie miała zastosowania do nowych członków.
• Emerytura partnera zawsze na zasadzie ryzyka
• Kwota emerytury partnera jest procentem wynagrodzenia

Co między innymi powinni wziąć pod uwagę pracodawcy?

• Jakie będą dostępne stawki składek dla pracowników?
• Czy istnieją konsekwencje równego traktowania, jeśli ta sama grupa wiekowa ma inne zobowiązania?
• Czy pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie?
• Jaki będzie procent emerytury partnera?

Warunki zatrudnienia i informacje dla pracowników

Program emerytalny jest świadczeniem dodatkowym. Pracodawca nie może jednostronnie zmienić programu emerytalnego. Wymaga to zgody rady zakładowej, reprezentacji pracowników i/lub samego pracownika. Dlatego bardzo ważne jest, aby starannie ukształtować całe przejście i uwzględnić wszystkie strony zaangażowane w to przejście od samego początku. W tym przypadku bardzo ważne jest zaangażowanie księgowego/konsultanta podatkowego lub specjalisty ds. prawa pracy.

Wpływ nowego prawa jest znaczący

Wtp spowoduje, że wszystkie programy emerytalne w Holandii będą musiały zostać zmienione. Skutki dla pracodawcy i pracownika są znaczące. Ważne jest, aby doradca emerytalny zawarł solidne umowy z pracodawcą i, w razie potrzeby, zaangażował księgowego / eksperta podatkowego / specjalistę ds. prawa pracy. Nasza rada brzmi zatem: zacznij na czas, aby uniknąć presji czasu, a przede wszystkim zrób to razem.